Как я офигел и потерял лучшего сотрудника

че то я когда в командировке хожу, то нихера больше не получаю.
только сраные суточные 600р и все.
рабочее время по среднему оплачивается и все.

А по каким критериям определяется этот лучший сотрудник? Почему он лучший то?

как занудно и длинно написано...заебёшься читать

покороче нельзя было?

Мораль сей басни такова:
Для работников- начальник мудак, для начальников- работники мудаки. Hичего нового. Всегда так было. И будет через мильен лет.

ты охуенный начальник.

как устроиться к тебе на работу?

Когда-то я работал по графику "три через три месяца".
Не вахта и не море, если что.
Учился именно на это...
В голодные 90е у нас только зарплата (молчу про остальное) обгоняла инфляцию. И к нам, несмотря на жёсткий отбор, немало людей приходило... после верхнего полгода дортехшколы - несложно.
Так вот, более 87% людей, сделав одну поездку - уходили. Увидев вживую все плюсы нашей работы... но поняв, что эта работа не для них.

С притормаживанием документов - молодец... Может, просто на эмоциях...
А вот когда я уходил с Предпортовой (уже с инженерской должности), тог выяснилось - начальник депо думал, я что-то хочу и через 2 недели выяснилось - притормозил мою заяву... попросил написать новую, следующим днём. Ну разошлись хорошо, я только месяц с небольшим из квартала отработал, а он три месяца спустя мне на карту квартальную премию заслал (могла быть, могла не быть, как Москва решит, я о ней и не думал).

вот бы нам так...Я тут в сентябре был в Питере на заводе в командировке. Вместо положенных 2 недель, проработал там 4! Без выходных и с 8 до 20! И нихрена кроме командировочных не получил..да и командировочные копейки..

Сей поток сознания недостаточен для оценки охуевания действующих лиц.
Почему сотрудник лучший?
Что за работа в полях и на месте?
Кто вьебывал на месте за тех, кто ездил по командировкам?

Смысл еще в том сколько платят за работу в командировке, у нас платили очень хорошо поэтому никто не жаловался, а есть знакомые которые рвали очко в ебенях так и тысяч двадцать к зп подбросят и иди отдыхай, но у нас было интереснее на много и работа тоже захватывала и благодаря ей и командировкам я убедился что жизнь есть не только в Москве, недавно из Воронежа вернулся и да город за пять лет стал на много лучше, и в области наконец таки дороги начали делать, после Белгородских дорог Воронеж пять лет назад казался просто деревней .

Если речь "про ТС и друга" - то суть в том, что "надо больше работать".
Если речь про кого-то со стороны, некоего "чиновника", "капиталиста" - то тут "надо больше работать" не прокатывает.

Вообще надо чтоб все на госзаводе работали, там хоть работай, хоть не работай... все равны. А у генераланачальников свой сын есть. © Это чтоб за рамки "справедливости" не лазали.

Это сообщение отредактировал FedorDK - 27.12.2018 - 15:57

возьми к себе на работу !

у меня на производстве было одно из главных правил - никаких обсуждений зп, узнаю уволю сразу, а по тем временам я не плохо платила за такую работу, да и много ништяков было дополнительно
и все держались как кремни

гнать нахуй, без шанса вернуться. Патамушта глаза то откроются, рано или поздно, но вот говнецо то затаиться.

У нас четыре девочки сидят, они и секретариат и ОТК, все бумажки передают в головной офис. Попросил не передавать. Мог ошибиться с формулировкой - мозг реально "плывёт". Двое суток на работе - расплата за трёхнедельный отпуск.

Да,да ! Окуенный начальник ставит на место нерадивого сотрудника ....
Ну х3 на самом деле бывает разное, пока не видно атмосферы ( а среди начальников пдобольство встречается чаще чем хотелось бы) никакой оценки.
Тем более словосочетание хорошо заработать оно выглядит по разному хотя бы вспомнить разницы в добавках у депутатов и пенсионеров

Прочел сей опус.

Охоложу чутка - а нас бонуса не было. Нет бонуса - нет проблем!

Пусть уходит, это нытики...

ну блин другое дело

да, обидно в 2 раза меньше получить, но получка и так конечно весьма-весьм. Хотя это по нашим Кемеровским меркам (тут 40-50 весьма хорошо) конечно. ПОНАЧАЛУ БОНУСЫ ПРОПУСТИЛ - тут по хоть каким заебись получается. приползёт нахуй и без смсок

не надо ему смс ки писать сразу. до конца февраля подожди и там напиши уже, если не чё лучше не подвернётся. Ну уволится и хуй с ним ну обратно возьмёте если чё, зато гонор спадёт.

Это сообщение отредактировал cdmaker - 27.12.2018 - 16:02

Если сотрудник и правда знает свое дело, то надо давать шанс.
Поостынет, обдумает холодным мозгом и если норм человек, то вернется и еще и извинится наверняка.
И, кстати, обдумает хорошенько планы работы на будущий год.

Вот это вот "Как Москва решит" пиздец как напрягает. Сколько раз с ними срался... С января по март ежедневно доказывал что нельзя снижать оплату за переработку, потому что никто не будет оставаться, снизятся показатели и прибыль. Отстоял. Потом два дня коньяком отпивался. Любят они "оптимизировать".

а человека то можно понять...

Вот у нас - человек в отпуске/заболел/обосрался/командировка - за него работает другой сотрудник! т.е выполняет и свою работу и того парня....

И если прикинуть - то тот который едет в командировку предположим на 3 недели - кто за него выполняет его функции - правильно тот кто в командировку не едет... или вся фирма не работает и ждёт командировочного 3 недели?

Короче не понятно ничего, двоякое чувство .....

Да ну нахуй, гони этого психа с коллектива, а то в следующий раз реально драться полезет. Тем более повод достойней некуда - деньги !

За половину зарплаты Гоши готов вааще из командировок не возвращаться. Вам в Сибири работники не нужны?

У меня с 5-го января начинается работа, он нужен. Месяц простоя - это минус к зарплате всего отдела. Искать сейчас замену нет сил и времени. Хотя, конечно, частично есть на кого перекинуть, но он делает хорошо и быстро.Верю, что одумается. Я в его возрасте (25лет) и не такой хуйни мог наворотить. Но не наворотил. Я отхожу быстро.

Есть такие люди, которые делают видимость работы.
Но, при этом, считают себя охрененным спецом.
Но, гибкости для той или иной ситуации нет. Из-за молодости и гордости, чсд.

Не считаю, что ему нужно давать второй шанс, раз Саша взбрыкнул, так и не поняв, что расчёт был произведён согласно переработкам плюс бонус.

Ситуация другая. Есть работники, на которых скидывают по мелочам, а получается, что он кроме своей работы делает чужую без оплаты оной. Обидно.
Такая ситуация со знакомой, врач. Переработки, вечерние смены на скорой, замена, а оплаты нет за переработку или смены на вечерних приёмах.