Заебали работники...

Спасибо ребята, как-то полегчало чтоли...
Буду навыки руководящие вырабатывать.
Правда у нас просто беда с нормальными программистами, днем с огнем их не найдешь...

Бензодиазепиновая зависимость куда тяжелей алкогольной.

переводи с постоянки на контракт.

Приём феназепама ведёт к развитию деменции.
ТС, есть более современные препараты.

проснись, ты обосрался!©
выгнал он всех, мамкин программист... сам, поди и главбух - и из бухгалтерии тоже всех выгнал, да?

Ну дык, хорошему начальнику подчинённые мешают.

Тут перепись акул капитализьма что-ли? :

А вообще тебе проще. Ты хоть сам разработчик, можешь полностью контролировать.

А какого проджектам, которые кодить не умеют? Вот я например все алгоритмы понимаю, логи читаю, методы API все лучше разрабов знаю где и какие нужны.
Но вот непосредственно кодить не могу. Сколько раз пытался научиться от Java до Phyton не идет нифига. Сначала все понятно, а потом как-то резко уже совсем ничего.

Приходится всегда специально ловушки расставлять на проекте заранее, чтобы хоть как-то мочь на прямом вранье поймать и логов километры читать.

Может все потому-что большинство руководителей долбоебы. Все хотят набрать на постоянку бухгалтеров, программеров, сметчиков и т.д., а потом плачутся как дорого они им обходятся.

Блядь переводите все на аутсорсинг, правильно структурируйте и ставьте задачи, создавайте конкуренцию между разработчиками и т.д. Но нет у нас же все руководят мегакорпорациями, только постоянка и даже если удаленка, то постояка с отчетом по времени, а не попроектная.

Когда то давно посмотрел этот видос и охренел. Пацан вообще красава. Вот так и надо работать.

ИринаЯ
Если пряник нормальный - то это очень хорошо.
А если это, образно выражаясь, лишняя миска баланды... промолчу.

Обычно подход "побольше доить, поменьше кормить".

а то сейчас к месту и не к месту суют слово "стимулировать".
Поясню: стимул в переводе на русский - ОСЛОПАЛКА. Такая заострённая деревяшка, которой возница тыкал осла в ляжки, подгоняя его. Стимулировал.

Бля, сижу на «гречке», а тут дилер съеб.л в бега... Сам уже старый, без дрожжи работаю толька с "glock 17", а ученики подработку не берут, говорят что "калаш" говно и тяжелый, суко... Как быть?

Ну, судя по старт-посту, да и по комментариям, больше на креветок капитализма похоже.

К вам нужно командировать нашего мастера производства. Человек он сказочный, ебет невынимая. Лучший отдых - смена рода деятельности. Это его основной тезис. Не хотят кодить, будут убирать мусор, переставлять с места на место всякое тяжёлое, красить, копать, носить, список бесконечен. После такого "отдыха" хочется работать по специальности и не пиздеть.

Щас бы феназепам жрать по такой херне

у меня был начальник не говно на прошлой работе. его приказы обычно начинались с фразы "Серёг не мог бы ты ...". когда всё работало можно рубится в кс, смотреть фильмы из огромной и хорошо подобранной начальником фильмотеки и читать книги из локальной копии либрусека скачанной начальником. все его обожали и пахали как рабы на галерах. и перерабатывали без выебонов когда надо было и в авральном режиме горбатились как папы карло. ушёл кстати на повышение. а после того как пришел "ну что ты ёб твою мать быстрее давай" работать все стали на отьебись и начали разбегаться. я кстати тоже разбежался.

но коллектив он формировал вдумчиво и аккуратно - сам искал кандидатов сам проводил беседы безо всяких эйчэров. а теперь через хидхантеров наберут такого же тупого гавна как сами хэдхантеры а потом удивляются почему это у меня коллектив чтото среднее между серпентарием и овечьим стадом.

Это сообщение отредактировал ss1971 - 7.12.2018 - 13:14

Я изначально собирался находить молодежь, учить их работать. Намерения были самые светлые, а получилось что я за ними бегаю, уговариваю их.
и за клиентом бегаю и за работниками своими бегаю
правильно тут пишут, надо мне что-то менять

Мда. Сейчас очень похожая ситуация и у меня. Вот думаю увольнять или еще недельку потерпеть.

Типа не знаешь как решить данную конкретную задачу, зато знаешь как мотивировать другого решить эту задачу?

Это типа вечного двигателя что-ли и демона Максвелла? :)

Начальник необходим. Очень мало людей, способных командовать сами собою. И как правило, эти люди не идут никому в подчиненные. Так что надо быть НАЧАЛЬНИКОМ. Не корешиться с подчиненными. Не входить в положение.
Если ты как то в курсе их проблем, помогай молча. Но помогай как начальник - дай больше работы, за которую заплатишь больше денег. Отпусти сейчас, но назначь отработку на выходной. И требуй с них по взрослому. Уволь пару человек. Штрафуй. Ноют? Пригрози уволить и за это.
Да, они будут тебя ненавидеть. Им это НУЖНО. Им нужно кого то ненавидеть, и ты выдвинулся на это место...

ТС
Выложи сюда мотивацию, а мы посмотрим чего они ждут. Только вот прям подробно и с циферками.

И да, у меня для тебя плохая новость - ты хуевый организатор. Как специалист может и отличник

Да ушпалься
Знаешь такую пословицу - что сколько бы лошадь не работала, она не станет председателем колхоза?

Ты или с розовыми очками - берешь молодежь и обучаешь или откровенно пытаешься заработать на этой молодежи.

Поэтому систему мотивации мы тут не увидим. Те кто получают якобы овер до хуя, те и не спят ночами

Это сообщение отредактировал Gamblerok - 7.12.2018 - 13:31

Зарплаты бы для начала примерные озвучили начальнички. А то платят "среднюю по региону", зато сами все из себя...

Если начальник не говно, то он говно начальник

работаю на постоянном месте, но стараюсь "шабашить" тот же 1С))
тут не все так однозначно, уровень, опыт, знание предметной области, у кого-то одна задача делается за час (условно) другой ту же задачу делает день, вот и вся разница, шабашки не от плохой жизни беру, (ЗП белая и вполне достойная) нужно развиваться! А как развиваться если неординарных задач не поступает, из последнего сделаного - "подружил" УТ 11.3 со сторонним планшетным решением (мобильная торговля). Бухгалтерию заставил распределять затраты "иначе" (сложная учетная политика), планы обмена переписал между УТ и БП (там хитрый нюанс был один). Собственно к чему - неординарность задач! По основному рабочему месту может и не пригодиться, однако, позволяет чувствовать себя в тонусе

Орать воспитание не позволяет? А материшься ты знатно!

пару уволить, остальные за ум возьмутся!!!