Соискатели глазами менеджеров по персоналу, с HR-форума

Ненавижу такой HR с его тупыми вопросами.Не даром везде,куда устраивался общался только с непосредственным руководителем,минуя отделы кадров.Когда же проходил через HR это полное наебалово."Мы вам бл@ть позвоним",ну какого полового члена уже с самого начала меня наебывать?А до этого тупыми вопросами заваливать,какие то тупые тесты подпихивать спрашивать кем я себя вижу в вашей компании.Вообщем вопросы как будто тебя в космос готовят.

Да и вообще, серьезные компании ценят не только свое, но и чужое время.

У меня был курьезный случай. Через сеть списался с человеком. Начальник отдела... пообщались. Приехал к нему, пособеседовался лично. Отлично - подхожу, надо только в отдел кадров. Отдел кадров я не прошел.
Т.е., людям, с которыми мне работать, я подхожу, а девочке, которую вообще видеть не буду - нет... Логика отменная.
Как мне сказал потом человек: "Ты в тесте перестарался. Надо было не как профессионал писать, а как студент. Эта дура же только думает, что что-то знает."
Увы, но мнение дуры оказалось важнее, чем мнение специалиста (начальника отдела).

Взял программистом человека, который до этого год продавал косметику. Работает, претензий больших к нему не имею.
А вот одно название Эйчары почему то сразу настораживает. И разговаривать не хочется. Неадекватных Эйчаров в свои 27 я видел в 20 раз больше чем неадекватных соискателей.
P/S/ Я начальник конструкторского отдела на производстве. Собеседую сам.

Раньше меня напрягал вопрос на собеседовании о увлечениях в свободное время. Теперь я буду отвечать, что люблю поебатцо с женой и поиграть с детьми, а потом встану и спляшу чего-нибудь.

5 лет назад искал работу айтишника в СПб. Приезжим был, города не знал, требований и т.д. Собеседовался много, в итоге выбрал компанию, которая подошла лучше всего уже под мои требования.

HRы попадались почему-то адекватные. Да, были вопросы из серии "почему именно к нам?", "почему взять именно вас?" и т.д. Но я мог на них ответить.

Больше всего поразил на одном собеседовании вопрос: "Вы с кем-то занимались перед собеседованием, что так грамотно на все вопросы отвечаете?" Нет, я просто адекватно вел диалог и не только себя показывал, но и к компании присматривался.

Для этого достаточно понимания, что ни я, ни компания -- не пуп земли. И никто ничего никому пока не должен.

Эх, есть у меня подозрение, что года через два надо будет искать новое место работы... Вот тогда посмотрю, что за сдвиги в мире хэдхантерства произошли.

И такое бывало..и бывало многоуровневые собеседования,с одним ..с другим ..с третьим руководителем.Как будто я минимум на должность начальника Департамента претендую,а контора Газпром.Нет я понимаю,что лоха никому не хочется брать..но ведь есть три месяца испытательных никто не отменял?за эти три месяца человека лучше узнаешь,чем за час беседы,а уволить ты его всё равно можешь в любой момент согласно ТК.Можно позвонить на предыдущее место работы и узнать о сотруднике в конце концов,там тоже расскажут.. ну куча вариантов,чем подпихивать дешевенькие тесты и нихера в них не понимать,в своё время мне такой подкидывала одна дамочка...с вопросами администрирования сетей,а потом по бумажке проверяла ответы.Это же ПЕСДЕЦ!А ведь не объяснишь,что вопрос некорректно поставлен.Ну слава богу это старые все истории им лет под 8..но желание общаться с такими чудиками пропало.
ЗЫ.Ах да "почему именно к нам?" Дык это вы нашли моё резюме,а не я вас и я пока не сказал,что оч.хочу к вам.Я хочу лишь услышать условия труда,показать себя ,а потом принять решение.(вот как то так всегда хотелось ответить)

Это сообщение отредактировал sofuckuall - 28.11.2013 - 09:59

На предпоследней работе продержался 7 месяцев, дальше не было смысла пытаться что то изменить. Работал ком.директором, фирма занималась поставкой на строительные объекты оборудования: вентиляции, отопления и так далее. При собеседовании рассказали сказки, что это холдинг имеет 7 компаний, динамично развивающийся и дальше полная лапша. Пошел на заведомо низкую зп с учетом роста в перспективе, знал, что я хороший продажник и руководитель. То есть продаешь клиенту товар, получаешь от него предоплату в размере 60-80 процентов, заказываешь у завода оборудование, поставляешь клиенту получаешь полную оплату. Так вот получил от одной фирмы, от второй третьей, распределяешь потоки, пишешь докладную финансовому и генеральному деньги туда оплатить, там закупить. Все подписано ими, через неделю узнаешь деньги, обналичил генеральный купил машину, в другой раз ушли еще на что нибудь. А с клиентом у тебя связь он начинает требовать, где товар, а поставщик с завода, тоже готов уже поставить но надо платить. И вот так по кругу.Сначала пытался перекрывать, получалось какое то время, но как начинался какой рост оборотный средств их сразу изымали и в конце в концов настала полная ж... А перед этой работой была интересная в другом месте, проработал тоже около года. Фирма крупнейший интернет магазин, когда всяли честно сказали, что компания в минусе огромном. Была договоренность, что за определенный период времени выходим на ноль и так далее, но при этом они учредители (7 человек), не будут мешать оптимизации и сокращению издержек.
Сначала все шло гладко, с трудом но вышли на мин.прибыль, а потом началось
каждый учредитель считал своим долгом указать как правильно развиваться дальше, причем все это видели по своему. Это был ад!! я написал по собственному желанию, когда меня пригласили к ним на ковер, то я сказал, что готов и дальше работать, но при условии если они мне озвучат единую линию развития компании, сказали, что через неделю дадут ответ. Прошло две, я отработал, потом попросили, еще поработать месяц ввести в курс нового руководителя.Так вот новый проработал только этот месяц.

Устраивался в свое время в одну серьезную богатую фирму. Знакомые предупредили что в этой фирме тяжело пройти собеседование, собеседование в два приема и вообще мол хрен пройдешь. Ожидал увидеть толпу ебанутых "психологов". Но когда я пришел понял почему многим показалось оно не проходимым. Сперва пообщался с зам генеральным, просто спросил где работал раньше, какие знания в определенных отраслях, как всегда дежурное в каком направление хотел бы поработать. После прошли в кабинет где сидело два начальника разных отделов пообщались с ними прокачали меня на реальные знания, специфическими вопросами. Сказали что подходишь именно вот на такую должность именно в такой отдел, если желание есть пошли в отдел кадров оформляться. Вся сложность собеседования была в том что без знаний и специфики ты хрен его пройдешь. Вообще считаю что для многих профессий собеседование должен проводить специалист именно той отрасли куда и нужен работник. А задавать людям тупые вопросы, смотреть на их реакцию, делать какие то тупые выводы. Это цирк какой то.
Мне вообще все эти тупые вопросы HR специалистов и их офигенно логичные выводы напоминают анекдот
"Пришел Петька к Чапаеву и спрашивает , что такое логика? Чапаев отправляет к Фурманову.
- Фурманов, скажи,что такое логика?
- Ну вот смотри.У тебя спички есть?
- Есть.
- Значит ты куришь. Ну если куришь, значит и пьешь, а если пьешь – то и с девками балуешься, ну, а если балуешься, значит не голубой. Логично?
- Логично.
- Ну, теперь понял?
- Понял.
Приходит к Чапаеву. Чапаев его и спрашивает:
- Ну что,узнал?
- Узнал.
- Ну и что?
- У тебя спички есть?
- Нет.
- Ну, значит, ты - голубой

добавлю!

Проходил собеседования у HR много раз и ни разу меня на работу не приняли,
Когда проходил собеседование с директором фирмы - брали на работу ВСЕГДА. Потому что с директором - предметный разговор, а с этими... как бишь их... манагерами по персоналу - потеря времени. Понтов выше крыши, а специалист никакой в никаком профиле.
Для HRов соискатели - мусор, а для директора реальный кандидат, вероятный будущий работник, который ему НУЖЕН.

З.Ы. Забил уже на всех, не работаю нигде полтора года, заебали и начальники и подчиненные, работаю сам на себя один, манал теперь я на всех кадровиков и работодателей вместе взятых. Кланяться еще каждому... говна.


Это сообщение отредактировал молоток - 28.11.2013 - 10:17

Никогда не опаздывал на собеседования, всегда выезжаю с запасом, вдруг пробка или еще чего нибудь. Но всегда бесит когда назначено на определенное время, сидишь ждешь. Нет я понимаю, все мы работающие люди, ну 10-15 мин это понятно, Но приходилось И час и полтора ждать, хотя секретарша выходит периодически извиняется, предлагает чай,кофе.Но осадочек остается, а потом многие ищут лучшую работу, еще работая на прежнем месте и отпрашиваются на определенное время.

Это сообщение отредактировал REscor - 28.11.2013 - 10:11

Собеседование это реальный шанс для кандидата понять нужна ли ему эта работа (и эта компания) вообще..

Однажды прочла одно из правил хорошего тона на собеседованиях: уважающий себя специалист никогда не ждёт дольше получаса. Думаю, весьма дельный совет.

да среди эйчаров полно долбоебов тоже. почему про таких же как они не говорят? че типа каста идеальных?

Бывают разные случаи. Я ждал по часу или около этого, всего два раза,Один раз сердце прихватило у директора, второй раз приехал иностранный партнер, который был проездом и через час уезжал. А так обычно, через 15 минут говорю спасибо, что потратили мое время и ухожу.

Это сообщение отредактировал REscor - 28.11.2013 - 10:21

Да...бывает. Помню нам соискателя дали. Пообщались, вполне себе адекватный, грамотный мужик. Начали пробивать - полный пиздец. Орел как нырнул в 14 лет за групповое изнасилование, так до 45 лет только подышать на год-два выскакивал. Половина кодекса в биографии прописана.

HR - это фильтр для заведомо неподходящих кандидатов. Вел одно время собеседования, искали помощника мне. Столько приходит людей без знаний но с огромными запросами, что лучше пусть с ними HR беседует и до меня дойдут только те, кто адекватен. Когда HR отлично понимает область в которой работает, то тупых вопросов от него не дождешься, все обычно по делу. У нас как раз такая была HR, в ИТ разбирается на уровне выше среднего.
Это так.. в защиту нормальных HR:)

Однажды ходил на собеседование, устраивался на разработчика баз данных в одну контору. HR прошел быстро, тестик дала, попросила рассказать о себе и ушла за специалистом. А потом начался бардак. Человек начал задавать вопросы, на которые даже при верном ответе я слышал "не верно". Либо вопросы которые мог знать только разработчик самой субд. В конце собеседования я попросил его сказать мне верные ответы на заданные вопросы(ведь он мне был представлен как ведущий специалист), на что получил ответ - а я сам не знаю верных ответов. Вот такое было собеседование. Что ждали от меня, не знаю, видимо чтобы я с пеной у рта доказывал, что отвечаю верно:)

Уххх, сколько я прошла собеседований и сколько сама провела! Я иногда реально в голос на собеседованиях смеюсь, когда ко мне "эйчаровские приемчики" применяют.)))
Последний перл. Рассказала кадровичке, что просчитывала один проект в двух вариантах, но начальник уволился и проект не воплотили в жизнь. Она, кадровичка, сочувственно так - жалко потерянного на просчет времени, да? Разьве што не заплакала. Успокоила ее, сказала, что получила очень нужные знания в процессе просчета.

ну и нахер такую компанию!

Устраивался в дочернюю газпрома контору, заправки ихние то есть первое собеседование с эйчаршей, и заполнением анкеты - пообещали перезвонить, второе с инженером и эйчаршей, третье с инженером, директором и эйчаршей - в конце которого диреектор задал один вопрос - почему я женился второй раз?!??!! ответил что по любви стебатся не стал )))) 4 этап - собеседование с психологом и дурацкие вопросы которые к работе ну никак не могут относится ))) 5 этап - проверка на детекторе лжи .....провалил, хотя я не врал, я просто заснул отвечая на вопросы ))) в итоге я потратил три недели на все это и всего лишь из-за того что зп у них на 5 т.р. больше чем в других компаниях на аналогичной должности....профессия айтос )))

ИМХО про собеседования и работы...

1. Кадровики и бухи - самый говнистый и самолюбивый народ в любой конторе.
Все плесень, а они прынцэссы...так было всегда, есть и будет.

2. Важно смотреть не на кадровика, а на руководителей среднего звена, по ним видно отношение компании к сотрудникам.
Любой руководитель высшего звена, как человек впервые пришедший в оперу видит все следующим образом: Тот пел тише, тот пел громче.
пара примеров:
Если руководители среднего звена как отставные солдаты, злые, надменные и смотрят на окружающих как на говно - в большинстве случаев это значит, что высшее руководство видит главную проблему в дисциплине.
Соответственно на сотрудника будут смотреть как на говно, будут штрафовать и всяко мотивировать к дисциплине, ибо изза этого с точки зрения верховного все проблемы.
Если руководители среднего звена улыбчивые и энергичные - значит все проблемы от отсутствия командного духа, корпоративной преданности и тд.
На выходе это грозит корпоративами, коллективными выездами на природу, в поход, в театры и музеи в принудительном порядке и совершенно точно сверхурочной работой каждый день т.к. корпоративный дух и все такое.

3. Важно понимать, что:
- Любой работник считает, что за его адоф труд и неебицкие потуги - слишком мало платят.
- Любой руководитель считает, что за эти деньги - сотрудник ну ппц как охренел и в носу ковыряет гнида, а должен пахать как раб на галерах.
- И работник и руководитель - считают себя обманутыми, что их поимели.
- Собеседование - есть разговор двух сторон с диаметрально разным взглядом на рабочий процесс
- Зарплата и условия по результатам собеседования - есть компромис и мирный договор ровно до поднятия вопроса о повышении зарплаты.

4. Нефиг напрягаться и зажиматься, пофигизм, улыбка и свободный разговор.
Это ведь не экзамен, а переговоры)))

5. Доки читать ну очень внимательно, прям до усрачки.
А доки, которые подписываем - читаем внимаетльно до усрачки дважды.

вроде все...
ИМХО кончилось.



Добавлено в 10:48
з.ы.
забыл еще вот.
6. никогда и нискем кроме своего руководителя не обсуждайте свою зарплату.
Запомните, каждый, КАЖДЫЙ человек считает себя недооцененным.
Каждый считает, что достоин лучших условий и зарплаты.
Даже если твоя зп меньше - тот, кому ты ее назовешь подумает, что это и так дохера за твой труд.
ЗП обсуждай дома и с руководителем, больше нискем и никогда.

Зато теперь мсье знает толк в извращениях.

молоток

В твоем тексте кратко есть все ответы на вопросы "почему не проходил собеседование с HR" в постскриптуме.

А вам нужно все знать. И как часто ее ебут и как часто она подмывается? Какое ваше дело?

Я завпроизводством мебельного цеха. Приходит кандидат по объявлению. Говорит, что ничего не умеет, но зарплату сразу хочет 1000 $. У меня глаза круглые - он на это: "У меня все рассчитано. 400 $ кредит. Еще 400 $ коммуналка и еда." Спрашиваю - "А еще 200 ?" Он : "Чтоб пару раз в месяц с женой и ребенком в какой-нибудь развлекательный центр съездить. Не в тюрьме ж живем".