Соискатели глазами менеджеров по персоналу, с HR-форума

себя пусть проверят на наличие грязной истории...

а вообще, хорошая попытка, эйчары, но нет, всё равно вы мудаки в 98% случаев, уж извините...

порадовал момент, с вопросом к соискателю, почему он не женат... Подозреваю, что ТК у нас примерно одинаковые, следовательно - вот совершенно этот вопрос не должен ипать вас, правда? И потом, если этот вопрос принципиален для работодателя - на какой хуй надо было приглашать его на собеседование? А если не принципиален - нахера спрашивать?

"когда наш разговор прервал телефонный звонок, на который я вынужден был ответить, он достал «Пентхаус». Пока я разговаривал по телефону, он листал журнал, рассматривая фотографии. "

Немножко позабавило. Интересно, а HR не думал, что это тоже может быть вполне адекватная реакция на хамство со стороны HR? Чуть выше было возмущение тем, что соискатель ответил на звонок во время собеседования... чем HR лучше? Назначил - будь добр собеседовать, а не тратить чужое время.
Когда искал работу, сразу уходил в таких ситуациях. Как и в случае, если пришел, а там на одно время назначено десятку человек, и стоит очередь. Если неуважение к сотруднику начинается уже на входе - ждать от такой работы хорошего не приходится.

Вспомнилось это :

Какие вопросы такие и ответы. Половина вопросов как будто дебилов в компанию набирают.
Бесят тоже вопросы какие ваши увлечения, частенько хотелось тоже встать и начать танцевать, какое ваше дело нахер что я делаю после работы. Чувака с фотками котика и танцора тоже походу это достало))

Это сообщение отредактировал Chimberlen - 28.11.2013 - 07:59

Веселая тема, только кажется мне что для большинства соискателей, процесс трудоустройства, это огромный стресс. Видимо поэтому люди звонят, договариваются, но не являются ( даже просят супругов придумать причину и объяснить человеку суть отказа, по телефону) , ведут себя странным образом, мне кажется это все нервы))

Это сообщение отредактировал twosta - 28.11.2013 - 08:01

Всегда с большим скрипом прохожу первые собеседования. Причину в себе искал честно и долго. Как-то раз спросил совета и получил впечатляющий ответ: "слишком умный, будь тупее!" Nuff said.

А меня всегда бесил вопрос в анкете - "Какую зарплату вы хотите получать?"
Вопрос дурацкий! Напишешь стотыщмильонов - скажут завышенная самооценка, напишешь мало - заниженная, а напишешь среднестатистическую - скажут посредственность! Я в последних резюме в ответ на этот вопрос писал: "Белую с соцпакетом". Но взяли - вот работаю))).

DukeDuke, Вы остановились на этом впечатляющем ответе? Причин(у) не пытались дальше, искать сами?

они хотят взломать ТВОЮ ПОЧТУ

Чаще ситуация ровно наоборот. Тебе пишет какая-нибудь тупая пизда охуенный HR-менеджер с тремя высшими образованиями и в письме буквально следующее "Ваше резюме нас заинтересовало, пожалуйста перезвоните 8 (***) ***-**-** в рабочее время с 9 до 18.". В резюме указана далеко не уровня начальника отдела позиция - с хуя ли а не соблаговолите ли вы, уважаемая ТП товарищ колхозница HR-менеджер позвонить в удобное для меня время? Резюме ВАС заинтересовало, так звоните - или только с линейным персоналом обучены работать?

А в целом, отношение к HR (зачем их только так называть) такое же, как к риэлторам - вроде они есть, но меньше всего хотелось бы с ними беседовать, т.к. адекватности зачастую ноль, а гонору - выше крыши. Начитаются тупых говнокнижек "Как заставить кандидата плакать и звать маму на собеседовании", а потом применяют на практике.

Это сообщение отредактировал subwriter - 28.11.2013 - 08:17

HR часто еще те напыщенные самовлюбленные уроды...

и собеседования в 5 этапов. на 15 тысяч зряплаты, 6-дневку и ненормированный рабочий день. ВОДУ БУТИЛИРОВАНУЮ возить. на газели 99 года с навыками ремонта. БЕЗ ГРУЗЧИКА-ЭКСПЕДИТОРА!!! и таки да - это ярославль.
источник - собственный опыт.

ты главное, если уснешь на собеседовании - говори "на ЯПе сидел, к собеседованию морально готовился" и не ври про ночную смену...

как-то не верится в этот бред! больше похоже на фантазии!

Думаю что в разных компаниях по разному относятся к подбору кадров. В торговле одно, в производстве другое. Сама в кадрах уже 7-ый год. Строительная компания, никогда кадровик у нас не определял профессионализм работника, только соответствие запрошенной вакансии. Вчера пришёл один перл, какая у вас говорит есть работа для меня? Отвечаю:"Нужен электрик с 3 классом допуска". Он: "Подходит. Берите меня" А сам электриком и не работал(экскаваторщик) и никакого удостоверения нет даже просто об обучении. Я-Как же ты собираешься электриком работать?!!
Он- Ну так научите.
А если кто приходит по специальности , то с ним беседует непосредственный начальник.

эот сколько же на сю голову ебанутых ©
Ну у меня всегжа с начальством получалось беседовать, а не с HR-ми.

Ко мне, в маленькую фирмочку, на должность кладовщика-грузчика приходил устраимавться тип. Первыми его словами были -
Вы только зарплату мне в руки не давайте. Пропить могу. Будет жена приходить получать.

вообще у нас до последнего времени в кадрах были профильные специалисты (т.е. все со строительным образованием), и вот только сейчас стали менять нас на менеджеров по персоналу.
завтра последний день моей работы в этой компании.

Хрень какая то! Из журнала какого нибудь гламурного! А все эти HR-менеджеры ничего не умеют и толку от них нету! Это как ГосДура вроде есть, а ничего не делают. Пользы никакой!

как то собеседовал парня. пришёл снял куртку- остался в шапке. ну думаю зима- пофиг. может ему холодно.
пообщались. парень умный подходит по знаниям и опыту.
но тут вдруг снимает шапку и говорит - мы тут в ps3 с другом играли и я проиграл и на спор сбрил брови =))))))) больше я я парня не видел =)))

Дык, если подходит по опыту, знаниям... умный. Вам же работник нужен, а не его брови. Небось и за вами грешки и глупые поступки водятся :) А брови отрастут.
Хотя ситуация комичная, да.

А мне недавно пришло на почту вакансия на позицию ген.директора филиала крупного холдинга. Так в начале обращение по имени, отчеству(Павел Алексеевич). Потом после перечисления должностных обязанностей и т.д., если у меня(имя, отчество, Андрей Иванович) появились вопросы,то на них с удовольствием ответят. И далее о компании, чем занимается и т.д. В конце: ваше резюме (имя,отчество Арсен Георгиевич , нам очень интересно, позвоните и договоримся о собеседовании. Так вот это писала HR директор холдинга.Даже не удосужилась в шаблоне или заявке, которую ей дали везде поставить имя и отчество одного кандидата.

Собеседования провожу сам. Собеседование проходит в несколько этапов, в процессе которых, в том числе, отслеживается пунктуальность и ответственность человека - для компании, где работаю, это важно. Молодой, не глупый человек, создал обалденное впечатление: умный, находчивый. Приглашаю на второй этап. Договариваемся на 9.00 утра. Приезжаю, жду. В 9.30 решение дальше с ним не работать уже сформировано, уезжаю. В 10 звонит секретарь - приехал. Говорю, дай трубку:
- Алексей, по какой причине опоздали?
- Так получилось.
- Предположим, Вас ждал клиент, клиент с деньгами, отложил все свои дела и ждал час. Вы ему даже не позвонили, не предупредили, не передоговорились о встрече.
- Я всегда перезваниваю клиентам!
- А чем Ваш непосредственный руководитель хуже клиента?
А в ответ тишина. Конечно, мне он уже не интересен - это будет повторяться снова и снова.

Это сообщение отредактировал Buplettuluza - 28.11.2013 - 09:29

Надо говорить сразу: "Секс, наркотики и рок-н-ролл"

часто это означает, что человек или ебанутый или несамостоятельный. а вопрос задаётся для того, чтобы понять: действительно чел ебанутый, что с ним девушки дела не хотят иметь, или наоборот у него всё ок, есть на это адекватные простые причины, или чел просто ловит кайф от жизни.

в общем, эта такая зацепка, по которой можно легко и просто выудить из человека инфу о его адекватности. и HR это используют

ваш КО

минус-то за что? я не HR, просто с возрастом научился ходить на собеседования не как подсудимый на допросе, а как на деловую беседу. Не только я в них заинтересован, но и они во мне. Это диалог двух сторон. Никак иначе.

Если же человек приходит как на допрос, и ему сложно ответить на простой вопрос, или сложно вежливо уйти от ответа, то, вероятно, этот человек заранее чувствует себя ущербным, а с такими людьми сложно работать. Вы ведь тоже не хотите компанию с постоянными стрессами? И они не хотят этого от вас. Так что взрослеем. На лицо у многих поведение униженных, а это психологическая травма, обычно из детства :(

Бывают непрофессиональные HR, как Светлана. Но нужно обладать некими внутренними качествами и опытом, чтобы не обидеться (одно из самых слабых примитивных чувств) на её "сложные", странные вопросы, а распознать непрофессионализм и взять ситуацию в свои руки.

Это сообщение отредактировал ixplo - 28.11.2013 - 10:08