О карьерном росте

Прослойка никчёмных работников, одни которые впаривают продукцию, а другие надзирают, чтобы первые впаривали продукцию хорошо! И над всеми надзирает начальник. О, как! На месте директора компании разогнать этих дармоедов нах... ОНЕ ведь зарплату получают, какую-никакую - раз, офис на них дорого стоит - два. Если продукция хорошая - и так возьмут, если плохая - не возьмут никак!! Хоть звони каждый день предлагай!

Описанное тобой - взгляд не директора, а "эффективного манагера" Пети. А собственник Пётр (часто по совместительству - директор) думает не о том, как высосать денег из подчинённых, а как сделать, чтобы они зарабатывали для него больше.
В чём разница?
В первом случае - долгого бизнеса не получается: люди не идиоты, достаточно быстро понимаю что к чему и разбегаются. И в итоге: нормальных работников нет, бизнеса нет.
Во втором случае - люди пашут и зарабатывают деньги; а поскольку делёж заработанного относительно справедлив (риск, ответственность и труд владельца реально стоят дорого!), то складывается команда из крепких профессионалов, "тянущих" на себе бизнес даже в самое тяжёлое время. Потому как всё на общую пользу.
И пусть даже в первом случае доля директора составляет 80%, а во втором 10% - очень скоро оказывается, что первый имеет 80% от гулькиного хноса, а второй - 10% от пары сотен миллионов в год.

Все верно, когда все идет хорошо - никто ничего менять не будет.

Совсем не то что мерчендайзер.

И никто на семи страницах не упомянул о том, что автор копипасты не прояснил для себя дефиницию слова "амбиции". Видимо, большинство так же не в курсе значения этого слова.

Я бы пошел слесарем, но есть закавыка: чтобы быть слесарем или токарем надо на эту специальность отучиться в ПТУ. А без этой корочки хер тебя возьмут на завод. Равно как и слесаря не возьмут на работу в отдел продаж.

И вообще: все работы хороши, выбирай на вкус!

Тут много "специалистов" отметились и высказали мнение:....и так купят и т.д.
Только пример какой то не очень выбрали (плиткорез).
А вот на примере продуктов питания как то не посмотрели....
Тут явно видно что производитель , той же гречки (среднестатистический) без какого нибудь отдела сбыта , не сможет донести продукцию до конечного потребителя , так как за ней никто из продавцов (магазинов) к нему не придёт.... и будет гнать свой продукт ну максимум в более крупную компанию, с более известным названием , где ее и продадут за большие деньги так как у них то есть отдел продаж....

Работы конечно все нужны и важны, и тот же манагер ну или ТП как кому удобней , может не обладать "прямыми руками" и будет нуждаться в услуга сантехника , и заплатит он ему деньгами с продажи той же гречки, а ту гречку и купил тот самый сантехник (упрощенная схема оборота)..

А с логикой некоторых товарищей нам придется перейти на меновую торговлю , и менять железную чушку по которой слесарь молотком хуячил....на еду , но как мы помним из истории возникновения товарно - денежных отношений не всем владельцам еды нужна железная чушка ..... и в итоге купцы.... и замена денег....

вот так как то.....

В 90% случаев с тебя ещё и опыт работы потребуют.

По сабжу: увы, без рекламы нынче ничего толком не продать.

вот поэтому вы и не начальник)
Но на самом деле разобраться - это не стать лучшим. Еще раз, есть 10 солдат, один тупой как валенок, зато храбрый и любого руками порвет. По вашей теории он должен стать самым главным. Хотел бы я посмотреть ка кон вас возглавил....или сбежите от перспективы маме ручкой из гроба помахать?

станет, если у него есть качества необходимые для руководства. Если он хороший слесарь, но гостов не знает - нахрена он такой нужен?


Это сообщение отредактировал russean - 17.08.2017 - 09:52

Малыш, я таких как ты на писе вертел и верчу ) надо мной лишь учредители начальники! А все директора, их замы, начальники отделов мне похуй! :) Да конечно когда то они хотели меня "покушать" закончилось у них все это на ковре у учредителей! А разок и разбитым ебалом у директора ) но это уже давно было ) и конечно пришлось сразу уволится ) так что ты сидел б со своей теорией молча и тафкал бы на своих без хребетных подчиненных.

О, да.....
Друг работал в компании rolf, продавал mitsubishi, всё хорошо всегда было, за исключением кризиса, последовавшего за присоединением Крыма, но он уволился из компании раньше. Человек он амбициозный и всегда стремиться добиться большего, чем есть на данный момент.
Периодически в компании освобождалась вакансия Руководителя Отдела Продаж (далее РОП) и среди манагеров начинали проводить конкурс на эту должность, но ему никак не удавалось на неё попасть, всё время назначали кого-то другого. Денег он приносил конторе всегда стабильно, продажи у него были всегда. Предел был достигнут, когда на РОПа назначили деваху со стороны, которая буквально недавно закончила вуз и вообще не работала манагером по продаже авто, к тому же она стала его непосредственным руководителем. В тот момент он твёрдо решил, что надо что-то менять и как раз в другом салоне рольфа открылась такая вакансия. Но политика компании такова, что у них при устройстве требуют рекомендацию с предыдущего места работы. Друган подошёл к девахе этой (она на 11 лет его моложе) и сказал, что хочет перейти в другой салон, но надо, чтобы она написала ему характеристику. А характеристики внутри передавались отдельно, т.е. нге через него.
Ну, настал день собеседования, он приехал, ответил на все вопросы и далее слышит следующее:
- Понимаете, вы нас устраиваете и подходите, но мы не можем вас взять.
- Почему?
- Вы читали характеристику, которую на вас написали?
- Нет, конечно.

Вкратце ему объяснили, что там есть слова: "не пунктуальный", "посредственный".
У другана, что называется, "упало". Описать бурю эмоций, бушевавших внутри даже я не могу. Теперь он решил послать всё к собачьим половым органам и уволиться из принципа.
Возвращается он в салон, а там его встречает эта стерва и с ухмылкой спрашивает:
- Ну, как собеседование?

Друган человек уравновешенный, но у любого человека есть черта, за которую его лучше не переводить. Как он сдержался, чтобы ей не всечь - я не знаю. Наверное всё же решил, что дальнейшее увольнение по статье и уголовное дело - не есть лучшее решение. В обычной ситуации на улице он бы точно всёк.

Недавно сидели с ним за пивом и он вспомнил свою работу.
- Вот работаешь так на одну компанию несколько лет, других ещё обучаешь, новичков в курс дела вводишь, а потом выясняется, что не видят тебя в роли РОПа, а какую-то прошмандовку видят. Интересно, сколько }{уёв она пересосала, чтобы не имея практического опыта стать сразу РОПом? Да и хрен с ней...

Это сообщение отредактировал guvijur - 17.08.2017 - 10:44

Зачатую так.
Если появился чувак, который легко делает работу за двоих, то надо его на этом месте держать подольше.

Вот отвечу тебе про плиткорез, не смотришь ты на авито, не обращаешься к "департаменту продаж", как его с сарказмом называют. А где по твоему, плиткорез купили те ребята, чье мнение для тебя важно, в выборе сего девайса? Скажем у других таких же ребят, а те другие, в свою очередь, купили его в магазине, а вот в магазин или оптовую базу, сей девайс продал как раз нелюбимый тобой торгпред, хотя скорее это уже региональный представитель, посерьезней товарищ.
А работа, чтобы в точке продавалось именно то, что продает торгпред, так вообще труба, в серьезных отраслях до крупных откатов доходит.
Как вы не поймёте, что именно то, что есть в магазинах сейчас, выбор товара, все красивенько разложено, разные форматы магазинов, акции, скидки, терминалы безнала, да все почти, есть результат конкуренции продаванов так называемых, ну уберем их, цены взлетят моментально, так то сейчас и доставка бесплатно и ретробонус можно хапнуть, а убери это все, хм привезти сам, машину найми, расставь на полки(да да, есть еще страшное слово мерчандайзер) вот и выходит, не очень то да?
Так что ребят, никто не говорит, что менеджер лучше слесаря и работа его сложнее, нет. Просто если бы это не было нужно, то и эта ниша бы сдохла, нц а пока ритэйл жив, будут и торгпреды)) Сори за сумбур, пишу с тапка, неудобно.

А по-другому добиться повышения невозможно в современных реалиях простому пролетарию(((

Тут есть два момента, в которых явно видно нахуй ненужность в нормальной экономике менеджеров по продажам: не продать в силу засилия одинаковых товаров, отличия в которых настолько минимальны, что ты сам понятия не имеешь чем они отличатся. А это в силу того что торгуете вы тем же самым, не произведенным у вас и тяжко вам работать просто в силу того что вы дебилы ничего более не умеющие и учиться не желающие и пытаетесь впихнуть сотый красный шарик в ряду таких же красных шариков, просто с другим лейблом. Естественно лезет с трудом. Второй момент: именно этим вы и играете на руку крупному производителю, а не потребителю, котором нужен оранжевый шарик, а иногда и коралловый, редко, но бывает. Но крупному бизнесу мелкие партии неудобны и невыгодны, отсюда начинается оплата рекламы, что красный шарик это круто, в итоге и хрен купишь оранжевый, и красный блять стоит на самом деле так же, будто его вручную сам стив джобс точил. Мне как потребителю эта ситуация нихуя не выгодна и неудобна.

хамство и отсутствие выдержки - еще одна причина по которой вам нельзя давать даже малую власть. И у меня нет теорий, только практика.


Это сообщение отредактировал russean - 17.08.2017 - 16:37

Вот, вроде все и правильно сказал, а видно, что не экономист, даже близко.
В 2х словах.
Даже производя охуенно нужные вещи, нельзя надеяться на дефицит ЭТОГО в условиях рыночнрй экономики. Т.е. для того, что бы НАРАЩИВАТЬ объемы продаж, все равно нужен продаван. Ибо, если ты не будешь НАРАЩИВАТЬ, ты прогоришь. Это уже в игру вступает финансовая система с ее плановой инфляцией и др. прелестями.
Все взаимосвязано в этом мире, и узко рассматривать что-то в отрыве от глобального... скажем, так - крайне ошибочно.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Ну так эта система к нам не с альфы центравры прилетела ее построили тут люди, которым она выгодна. И по закону вашей же рыночной экономики есть люди за счет которых эта выгода и обеспечивается. Врубаешься? За чей счет банкет? Вот я не строил эту систему, значит - за мой счет. И за твой на самом деле тоже. И стальных всех кого ты знаешь лично. В итоге ни мне эта система нахуй не нужна, ни тебе, а значит и подаваны тоже. Все просто.

Понятно, что если ты сидишь на зоне, то вести себя должен как зек, вопросов нет, плохо что сидение там, кто-то втюхивает как нормальную жизнь.

Таки разбираться начальник должен, а это значит что и того же солдата он заменит в бою, и автомат знает с какой стороны разбирать, или к станку станет и сделает ту же деталь, пусть должен и может в чем-то хуже но допустимого уровня качества и в срок. Так понятно? И с продаванам такая же ботва: преждем чем чем-то рговать - он должен уметь это произвести, то есть станкаи продаешь? Начинай с производства. Тогда и продавать будешь грамотно, как спец, а не как обученное дрессированное говно.

это везде так. пример армия. контрактник на месте, офицеры , делающие на нем карьеру могут на него положить всю работу и она будет сделана. Лавры - руководителю, исполнителю - новые офицеры делающие карьеру...

причем далеко не все офицеры вообще понимают чем они руководят.

Хуевым догвором за 5-10 тыщ можно именно подтереться. А в нормальном договоре всё прописано до последнего шага и нет тупых фраз типа "а всё остальное согласно действующему законодательству", которая говорит о том, что юристу лень было составлять эту шляпу.

Это сообщение отредактировал artivenom - 17.08.2017 - 20:17

юристы тоже дармоеды, охранник Спиридон так же сделает. выгнать юристов вместе с менеджерами с предприятия, ведь там из работяг только слесаря да кузнецы ну ещё и охранники которые охраняют результаты труда гвоздереза Поликарпа

а чё продавать? экономика какая? какие пенсии? вообще промышленность, как с ней, если даже огородов нет в том количестве, что еду привозят...