На собеседовании

у нас секретарь на такой должности. но так как фирма у нас ооооочень серьезная, то набор кадров ей доверяют не выше уборщицы. со специалистами , как правило, говорит или мастер цеха или кто-то из офиса.

Тогда такой херни не было.

1. Сраные телефоны вырубайте, блеать!! Планета не сгинет в бездне Вселенной, если вы не получите сраные уведомления из втентаклика за последние 5 минут. Куда не придешь - везде кретины с лицом мумии ставят смайлики: кафешка, школа, работа - везде. Смысл сидеть в ресторане и бесконечно втыкать в телефон? Про совещания и собеседования - вообще молчу.

2. Тупые вопросы, которые задают на собеседовании - реально тупые. Если контора ищет технаря, то и разговаривать с потенциальным кандидатом должен технарь. "Кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет" - этот вопрос можно задавать только в Газпроме, и то, осторожно. Ваша контора кем себя вилит через 5 лет? Лидером рынка? Перекупите кока-колу или оставите Гейтса без работы?

3. Стресс-тест. Отлично. Но будьте готовы получить ответную реакцию: я тоже хочу быть уверен, что в вашей фирме не психи работают, поэтому плеснул в кадровичку стакан воды, чтобы проверить её реакцию.

Вся эта байда годится для спекулятивно-перепродажной деятельности, гордо именуемой "офисная работа". К сожалению эта хомяковая отрасль стала государствообразующей.

просто "синдром вахтёра" очень быстро портит слабых людей

Эта котоламповая история напомнила мне реальную, которую рассказал А. Никонов в своём ЖЖ:
В процессе беседы Невзоров, как человек когда-то близкий к церкви и весьма потому разной церковной хуйней начитанный, что всем известно, подколол Милонова:
- Какой же вы христианин, если вы не читали трудов святого преподобного отца Пигидия.
- Да я читал, конечно же, труды отца Пигидия! - Воскликнул Милонов.
- А нет никакого отца Пигидия, - ответил Невзоров. - Пигидий - это задница у насекомых и ракообразных, та часть тела, где находится анальное отверстие и яйцеклад.

После записи Милонов позвонил и слезно просил у Невзорова разрешения вырезать этот позорный кусок из программы. Невзоров, будучи человеком добрым, согласился. А зря...

Зачем они присутствуют при собеседовании? У меня вызывает трудность найти человека, а при собеседовании оценить его качества трудности не составляет...

Мнение мое просто, как пять копеек..

В свое время некоторые "боссы" ознакомились с методами приема на работу в какой то зарубежной шараге, и решили "ну вот оно! наконец то!!".
И стали массово внедрять пропаганду "здорового метода приема на работу всех".

Но.. граждане.. ну еп вашу мать.. нельзя же под одну копирку применять один метод везде!

Если вы делаете микрочипы - то чистота ботинок работника имеет чрезвычайное значение!

Но если блять это тракторист на бульдозере в говнах наших.. то это какой то пиздец, применять к нему эти же методы!

И если ты берешь на работу тракториста, хуле у него спрашивать, "кем он видит себя через десять лет у вас?" - да блять чуваком в чорной маске, который табуретку выбивает из таких вот блядей.

Он всю жизнь ПАХАЛ, до дрожи в руках, до треска спины, а выхерню такую ему...

Да, в курсе я про опросники, которые заполняли ранее при приеме в ментовку..
Как говорили знающие люди - как не обманывай, один хер про себя все расскажешь, даже не подозревая об этом.

(сейчас такого нет, иначе бы действующий состав пришлось сменить полностью).

Ну об чо м это я....

Нельзя всех под одну гребенку.

Есть профессии, которые опасны в плане "спиздил технологии и ушел", "безответственный мудак может подставить на кон работу" и т.д., ну утрируя конечно..
Возможно, именно такие случаи требуют внимательного рассмотрения.

А в основном то - работать хочешь? - да! условия устраивают? - пока да, ну так велкам!
Хуле еще надо то..

А вообще, как бабушка моя говорила, "внучек! держись подальше от начальства и поближе к столовой!" - этого и я вам желаю!