Опять я меняю работу

Ага, но при этом они постоянно требуются. Одни из ходовых вакансий на Авито в прошлом году это инженер ПТО и инженер ПГС.

Прочитала только пост, комменты потом. По сабжу: сижу на процентах в частной структуре, директор с процентами мухлюет, и ясное дело, не в мою пользу. Пока я все это прочухала ( каюсь , сама виновата, что долго соображала), прошло несколько лет. Подошла к делу системно, собрала все данные по городу, сколько и какие проценты начисляются врачам и по каким бюджетам. Весь расклад предоставила работодателю. Через 2 дня проценты повысили . Замечу , мне одной!
Фишка в том, что все остальные про мухлеж с процентами знали , и знали все эти годы, но никто ни разу не заявил о своем недовольстве начальству.

Это сообщение отредактировал KotAfonasy - 10.02.2019 - 09:34

так в области 100 с лишним строительных объектов

работал на той же должности, что автор. лет десять назад. за 30 тыр. тогда это, плюс откаты от субчиков, были нормальные деньги. должность, по сути - серый кардинал, тот же директор, только без права голоса в части денег.

уже 5 лет, как работаю тем, кем автор командовал до увольнения. минимум имею 60 в месяц, при этом все человеческие выходные в моем распоряжении, график свободный, главное, сроки выполнять установленные. и начальства нет - только заказчик. не тем занимается автор при таких жалобах, не тем....

и какая ж разница-то
если ты про мифические взятки, то кто инженеришке-то простому ее даст
его дело-бумажки

Неслучайно перед увольнением обычно дается 2 недели. В том числе, чтобы можно было договориться в финансовом плане.

Не надо просить, чтобы повысили зарплату, а надо озвучить, что остался бы работать, если бы оклад подняли на 50%, пусть без премии (если она будет раз в квартал).

Ведь деньги то - это основная мотивация: содержать семью и т.д. Когда ты уходишь не потому, что "хочу адекватную оценку труда, но денег просить не буду", а "я бы остался, если бы получал на 20% больше, чем сейчас" - это бы работодатель понял лучше, т.к. именно деньгами оценивается его отношения с работником.

Проще говоря, нужно озвучить позицию, на каких условиях ты бы продолжил работу. Ведь если ничего не изменится (обещать могут что угодно), ты можешь написать заявление повторно в любой момент.

Не тара-пися.

все правильно сделал. в норм конторе повышают зарплату каждый год на значение годовой инфляции. отпуск положен по закону. корпоративы это святое, они всегда есть. если часть прибыли не тратится на работников то твоя контора голимое гомно и директор мутак. уходи туда где лучше и не забивай себе мозги.

Мне бывший директор ссылался на мировой финансовый кризис, сказал "денег нет", но себе почему-то купил джип поновее и коттедж строил.

Когда намекаешь на повышение зп, то намек понимают сразу. И ответ простой - что то не нравится, увольняйся.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Разговор с работодателем об оплате труда - это не попрошайничество.
И этого стыдиться не надо. Вы просто знаете себе цену и вы продаете время своей жизни работодателю ( хотя могли бы его провести с семьей, например ).
Сколько стоит ваш день работы?
Судя по озвученному 50 т.р. делим на 25 дней ( + один рабочий выходной ) = 2 т.р. в день.

Вы только не обижайтесь, но я такие деньги плачу своим подсобникам при работе пром альпиниста.

Да, тут есть риск для жизни, но сложность работы отличается на порядок ( принеси, поди, подай, пошел на хер не мешай ).

Правда завидовать такому раскладу не стоит. Разовая оплата труда компенсируется не регулярностью получаемых заказов. Мне нужен подсобник максимум 10 дней за месяц.

То состояние в котором вы сейчас находитесь я тоже проходил в своей жизни. Когда много знаешь, много умеешь, много взваливаешь на себя обязанностей, много жизненной энергии и легко вывозишь на своих плечах любую задачу.
Создается ощущение собственной исключительности ( все мудаки, а я Д,Артаньян ).

Не так это. Плох тот работодатель, который сложит в одну корзину несколько критичных для бизнеса процессов. Контора будет жить и без вас. Просто кто-то выезжал за ваш счет, меньше работая, а вы хватались за все в т.ч. и не за свои обязанности.

Надо четко выставлять границы. Вот должностная. Тут написано много чего и то, и то, и то обязан. Вы знаете предмет деятельности. Садитесь с работодателем за стол переговоров и мотивировано доказывайте, что в данную должностную вбубухали обязанности как минимум 3-4 человек. Потому, как из вашего рассказа я понял, что обязанности сильно выходят за официальный тайминг ( не успеешь все за 8 часов 5 дней в неделю ).
Ну а дальше как вам удобнее или требуйте себе двойную оплату, закрыв глаза на то, сколько времени придется провести на работе, либо выставляйте временные границы ( я работаю строго с 8 до 17 за эти деньги. Поэтому давайте херить должностную и вычеркивать обязанности, которые не укладываются в тайминг ) .

Какой из этих вариантов лучше - решать вам. По опыту скажу: Когда много работаешь деньги тупо некогда тратить ( ты не бываешь дома ). Кроме того организм не успевает восстанавливаться и накапливается усталость. И пока молодой ресурсов организма еще хватает, но до поры до времени. Потом выстрелит ( болезнью, увольнением ).

Нужно работать так, чтобы работа была в радость. ( это конечно идеальный вариант ).

Как-то так.

да, капитализм.
Хороший специалист ушёл к конкурентам, в старой конторе как минимум полгода потратят чтобы найти ему замену - и кто от всего этого проиграет больше?

Говорить о повышении зп - смысла нет, у меня зп существенно повышалась - только при переходе из одной конторы другую, т.к. у комерсов директоров психологические барьеры - если человек несколько лет работал за эти деньги, почему сейчас я ему должен больше платить?

Это сообщение отредактировал Shaun - 10.02.2019 - 09:39

Ну, птошнику не дадут, а технадзору дадут. Который объемы подписывает.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Ага, развелось таких "в ответе за все" должностей. Как зарплату получать - так мало платят потому что ответственность . Как что то с объектом нехорошее происходит - так ответственных не найдешь.

Вчера тема была https://www.yaplakal.com/forum7/topic1909748.html
Везде рынок труда разный. Если инженер ПТО может договариваться с заказчиком то он золото, если только предписания выдавать пусть пасется.

У нас в Газмясе областном корпоративы отменили несколько лет назад, з/п не повышали несколько лет, премии пока все есть, и матпомощи к отпуску, и 13-я, и к дню газовика, и к 23 февраля/8марта. Но сами з/п небольшие.

Это тебе жена так сказала? Отдых в свободе от мужика на югах получился так себе?
Ой не факт, чувак, совсем не факт
Скорее всего отдых получился весьма и весьма приятный, но она об этом тебе никогда не расскажет

Это сообщение отредактировал evg489 - 10.02.2019 - 09:53

У меня люди на сделке работают. Расценки на свои услуги устанавливают сами. Как поработали, так и получили. За последние 15 лет ушел только один, и тот просто обнаглевший был. Ничего не делал под конец (соответственно, ничего не получал), но все пытался добиться от меня зарплаты в 1000 долларов перед своей пенсией.

При всем том по своей инициативе я НИ РАЗУ никому расценки не повысил. Не просит больше после того, как стал работать по своим собственным озвученным расценкам - значит, все устраивает.

Ситуация с ТС та же самая. Если устроился на определенную работу с определенной зарплатой, значит был доволен на момент трудоустройства. Перестал быть доволен - скажи. Боишься сказать - говно-специалист ты, значит. Понимаешь в глубине души, что больше твоя работа не стоит, чего бы ты сейчас нам ни рассказывал. Если же у фирмы дела не очень, то и хороший специалист в ней не будет оплачен по достоинству. Нечем платить, даже если хочется. Тогда надо просто уходить туда, где дела лучше идут.

Угу, "За забором очередь."

судя по всему на новом месте работы будет то же самое.

Я просил, помогало ! Просил, просил, на свое дело накопил и уволился. Работаю в сфере услуг, просить и уговаривать не стыдно. За 18 лет работы научился быть услужливым, если надо.

Просить повышения никогда не стеснялся, но это как минимум глупо, если директор только что решил зарплаты урезать. Тут разве что всем коллективом устроить борьбу можно. А так один хрен нулевой эффект будет, пока заявление на стол не положишь...
А переход к прямым конкурентам? Ну, что поделаешь. Эти начальники же первыми чуть что говорят, что у нас капитализм.

Правильно что не выпрашивал. Потом этими просьбами заиипут больше чем работой.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот вроде 40 лет человеку, а он до сих пор не понял, что живет в капитализме. Твои отношения с работодателем - рынок. Он не должен

, он должен купить твой труд как можно дешевле. А ты должен продать его как можно дороже. Поэтому требовать плюшки и бабки это не

, а акт торговли. Если ты сам не пойдешь выбивать себе зарплату, ее тебе никто не даст. Тем паче, что ты такой молодец и так востребован на рынке труда, что тебя зовут работать, а не ты мыкаешься по конторам.

Все правильно сделал! Не жалей ни о чем.

У нас так одну уволили, благо дали возможность уйти по собственному желанию. После неё пришла очередь. Узбечек, таджичек. Которые по-русски только имя своё...

Размещено через приложение ЯПлакалъ