Об эффективных менеджерах

Эффективные менеджеры добрались и до нас. И вот какая история приключилась.

Завод потихоньку начинает покупать станки с ЧПУ. Потихоньку обучают операторов, а вот обслуживающего эти станки персонала пока что своего нет. Каждый раз вызывают инженера из Москвы.

Один из операторов, пусть будет Леха, поднахватался у этих инженеров знаний, плюс самообразованием занимался, и стал довольно хорошо в этом всем разбираться.

Пошел Леха к руководству с предложение отправить его на дополнительные курсы, и у завода был бы свой специалист. Ты вот съездить на учебу, и убежишь от нас говорят ему. Иди и работай дальше, нас и так всё устраивает.

Когда в очередной раз на обслуживание приехал инженер, Леха пообщался с ним по поводу дальнейшего трудоустройства в их фирму. Связались с начальством, и те пригласили его на работу!

Написал он заявление, и пошел отрабатывать положенные две недели. Кадровики узнали про это дело. Вызывает его начальник кадров. Мол, зачем сразу так делать-то?! Давай оставайся, мы для тебя целый отдел создадим и сделаем тебя начальником! Леха поблагодарил их конечно, но своего решения менять не стал.

И знаете что сделали кадровики?! Они не придумали ничего лучше, как позвонить новым работодателям Лехи, и потребовать, чтоб они не брали его на работу! Надо сказать, что у нас в городе это довольно часто практикуется. Все друг друга знают, и таким способом пытаются придержать людей на рабочих местах.

Но в итоге заводских кадровиков послали. И были очень удивлены, почему кто-то пытается им ставить условиях.

А у Лехи впереди стажировка в Германии, чему он крайне рад.

Молодец Лёха!

Мой кот аж расплакался с этой истории

"Эх, Леха, Леха - им без тебя так плохо..."

Собственно, Лёха один хуй бы ушёл. А так, манагеры сэкономили. Деньги на обучение Лёхи не потратили.

счастье любит тишину,

да пишите по народному-МАНАГЕРЫ и не надо язык коверкать
у меня от таких деятелей уже глаз дергается

какая сила слога. он пришел к кадровикам, написал заявление, они его приняли и о БОООООЖЕЕЕЕЕ они наконец-то узнали про это дело. какой пиздец

Те сказали яволь, я канешна верю

Пиздешь с самого первого слова.
На ЯПе все знают, что никаких у нас заводов нет, все 350 146 разрушены, а уж что бы покупал станки, это вообще за гранью.
ЗЫ: ТС- кремлебот. Иди пиши свои рассказики в "хорошие новости за неделю".

Это сообщение отредактировал barnaba - 25.02.2019 - 19:07

Странно.. Обычно руководство экономит на обслуживании и роботов чинят свои парни с ломами и кувалдами. Потом, когда всё наёбывается, вызывают профессонала за деньги, да ещё платят за то чтоб исправить что наремонтировали эти мастера..

Палишься. То у тебя инженеров с масквы зовут, звонят в фирму этого города чтоб не брали.

Знаете, я сам отработал на довольно большом заводе семь лет и скажу вам по секрету, что мнение кадровиков там мало кого ебет. Даже технарей своего предприятия, а уж чужие могут и на хуй послать. У нас специалистов чуть-чуть получше, тех кто поступал по обычной текучке, мастера и начальники отделов за ручки приводили в отдел кадров и говорили - "Вот этот у нас будет и не ипет"

Ну и конечно, ваш Леха не такой лошара, что бы поверить кадровикам уверяющим его о создании нового производственного отдела. Ага, без ведома директора производства, глав. инженера и энергетика.

складно придумал.

А Лехе меньше трепать языком надо куда уходит. Уволился по тихому и всё.

sparrow85

Как-то двояко изложено.
Фирма с инженерами в Москве, а кадровики договариваются полюбовно о Лёхе меж собой у вас в городе.

Это сообщение отредактировал radon - 25.02.2019 - 19:25

Ну как бЭ разговор идет по тем предприятиям что у них в городе. Только не учли кадровики, что кадровикам из европейских фирм как то насрать на клиентов. Эта компания здорово сэкономила, нашла технаря в регионе, даже отправляя этого Леху на его же бывшее предприятие экономит на командировочных, а проблема решается.
Сам работаю у дистрика трех мировых брендов, нет да нет поступает предложение работать на них. Работаю больше техподдержкой чем продавцом, а такие спецы всем нужны. Но мне милее наш берег, меня и в своей фирме не плохо кормят, ибо европейцы предлагают туже зарплату( а она не малая по городу), а ебать меня будут по всякому поводу и без повода.

Это сообщение отредактировал pofigist116 - 25.02.2019 - 19:20

Если начальники думают, что они самые умные и их решения единственно правильные, то это проблема начальников. Плохо, что эти проблемы потом работяги расхлебывают

История фейк чистой воды, придуманный очередным "незаменимым" работягой. Даже стажировка в Германии (с придыханием произносить) притянута за уши.
Сам отнюдь не владелец завода, но в свое время вволю наигрался с оплатой работникам обучения, стажировок, повышения квалификации и прочим. Не было ни одного случая, чтобы это отбило вложенные затраты. Легче нанять уже обученного готового специалиста, чем тратить ресурсы на прокачку человека, который потом перед тобой же будет гнуть пальцы как незаменимый эксперт. Теперь все просто: хочешь больше зарабатывать - учись сам и в свое свободное время.

Название Города в студию!

"Утром в газете - вечером в куплете" © Пятнадцать минут назад прочел на Яндекс Дзен. Ссыль Пикабу.
https://pikabu.ru/story/yeffektivnyie_menedzheryi_6531512

ТС, извини, но шпала.

Рад за Лёха! Молодец парняга!
На Сахалине тоже так. Куда ты денешся с острова. А спецы разлетаются по всему миру. Зато настроить линию по закалке икры, приглашают "спецов" с Москвы, которые в "глаза" не видели эту линию.


Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вы видать никогда не работали в сферах, где перевес в пользу специалистов против рабочих мест. У нас на фирме специфика сложная, готового специалиста от конкурентов переманить почти не реально, по этому только путём обучения и отсева.

Сертификаты в свободное время не дают, а курсы и полгода длиться могут, всё за своё счёт? А чтоб ты, такой несчастный, великие убытки не понёс, составляется договор, согласно которому работник должен отработать определённый срок после обучения либо возместить его стоимость.

не понял
что ,, эффективные,, сделали не так ?

вкладывать бабло в обучение сотрудника,потом его трудоустраивать уже по другой тарифной секте,после чего отказываться от услуг обслуживающей компании,тем самым ставить предприятие в зависимость от ОДНОГО СПЕЦИАЛИСТА
который буквально завтра может переметнуться к тому,кто предложит на 5,000 рублей больше ??

с точки зрения управленцев,значительно проще работать с аутсоринговой компанией и не ебать мозги

а вот другая компания,приняв себе Лёху,сделала реально западало,уведя хорошего специалиста с предприятия,ведь в оператора тоже скорее всего были вложены бабки ...