Немного о рынке труда

"Нужно уметь себя продать", "Сначала ты работаешь на трудовую, а потом она на тебя" -- фразы, которые, пожалуй, слышал каждый, кто начинал трудовую деятельность после 1991 года. Хотелось бы немного разобраться, что есть сегодня конкуренция на рынке труда и приносит ли она пользу.

Сам я начинал трудиться не так давно, свежеоперившимся специалистом, только-только обмывшим диплом обладателем горящего взора и бесконечных амбиций. Сказать, что рынок труда эти самые амбиции не разделял – не сказать ничего. С момента защиты дипломного проекта до первого официального трудоустройства по полученной с боями и матюгами специальности прошло, ни много ни мало, два года и около десятка профессий, начиная с промоутера, раздающего листовки в дебильном костюме, заканчивая оператором эфира на местном телецентре. Два года жизни, проведенные в абсолютной бесполезности для себя лично и для общества, между прочим, оплатившего мое обучение. Сегодня, глядя на более молодых специалистов, приходится с горечью констатировать, что ситуация только усугубляется.

Но попробуем абстрагироваться от эмоций и личных переживаний и посмотреть, что же мы имеем в сухом остатке. Есть ВУЗы, предлагающие молодым людям некоторый ряд редких наукоемких специальностей, позиционирующийся, как, некоторым образом, элитный. И есть безработица, аккумулирующая выпускников этих самых ВУЗов на кассах «МакДональдса» и в комнатах охраны «Пятерочек», где они, не успев применить ценную специальность, эту самую специальность полностью растрачивают, списывая в утиль сотни человекочасов и десятки (а сейчас и сотни) тысяч бюджетных рублей, затраченных на их обучение. То есть, на лицо разрыв между стадией производства кадров и стадией их применения, анархия, подкрепляемая постоянным сокращением реального производства, превращающая конкуренцию в борьбу за право на существование. Борьбу, занять исходную позицию в которой предлагается сразу после окончания средней школы, не имея об этой борьбе никакого абсолютно представления. Но не является ли абсурдным борьба людей за право трудиться? Ведь, зачастую, речь идет не о получении каких-либо преференций, престижных должностей, хороших зарплат, а о банальной возможности применять с трудом полученные навыки и знания в области, которую вчерашний школьник считал любимой и интересной.

По моему скромному мнению, ответ на эти вопросы кроется в оторванности нашей системы профессионального образования от промышленного производства, в превращении ее из системы подготовки кадров в систему торговли квалификациями. Систему, порождающую профицит специалистов , создающую конкурс на рабочие места. При том, что история знает примеры полного отсутствия безработицы, что она не является неизбежным злом, с которым мы вынуждены мириться.

Да, некоторым образом может казаться, что умеренная безработица позволяет отсеять некачественных специалистов, но тогда возникает вопрос, а зачем вы выпускаете некачественных специалистов и виновны ли они в этом?

Снова получилось много слов, прошу сильно не бить, я пока еще не настоящий писатель, я только учусь.

У нас нет (практически) промышленного производства, поэтому любой выпускник технарь нахуй нигде не нужон.

Немного рынок труда охуел и без твоих нотаций, ТС. Требуют крутых специалистов на мизерную зарплату. Притом опыта на вакансии требуется вагон сразу после института. Люди тупо потеряли связь с реальностью. И такое везде, не только на рынке труда.

Это сообщение отредактировал XanderBass - 22.07.2019 - 14:32

Так ведь нужно еще на стадии поступления в высшее учебное заведение отдавать себе отчет,какой спрос на вашу будущую специальность? Востребована ли она?
Какие зарплаты получают молодые специалисты в этой специальности и кем они, вообще, устраиваются на работу?
Чтобы не было потом разочарования от завышенных ожиданий.

Это сообщение отредактировал Селия - 22.07.2019 - 14:27

У нас не работают социальные лифты. На хорошее хлебное место садиться чей-то сынок после универа, а не суперспец с многолетним опытом работы.

Юристы, экономисты и прочие гуманитарии, а работать некому, обучать инженерным специальностям стали хер пойми как, а среднего рабочего образования считай что и нет.

таксером всегда возьмут
или сторожем

таксеры обиделись. вместе со сторожами.
работать идите. для разнообразия

Это сообщение отредактировал ДесантУрА116 - 22.07.2019 - 14:43

Через пять лет уже будет не нужна и не востребована, даже если сейчас везде нада.

Ну вот это от чего происходит? Просто качественно исполнять работу не надо, другие критерии сейчас. Эффективный менеджмент - выдоить предприятие за пару лет, обанкротить его и выкупить за копейки

нууу почему же
вот у главного прокуренка очень одаренные детки например. у депутаНов тоже одаренные.

ога заодно с таксерами и сторожами приперлись обиженные депутаНы и прокурята.
вы тоже работать идите. для разнообразия

Это сообщение отредактировал ДесантУрА116 - 22.07.2019 - 14:44

Нужен он нужен!
Только за перспективу получать 10 тыс рублей на начальном этапе и через 30 лет 25 не много желающих!!!

Выпускник нет. А так вакансий полно. Только не факт, что тем людям, которые отвечают за набор специалистов нужен результат А не процесс. HRы - зло.

Проблема в том, что в 16-17 лет мало кто имеет такое представление.

Очень. Очень правильно заданные вопросы, на которые совершенно некому ответить. Ибо те, кто по сути должен эти вопросы решать, заняты другими более приятными для себя делами.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну, пять лет - не такой большой срок.
Можно делать прогнозы.

Это к вопросу о планировании выпуска специалистов, который был в СССР. При капитализме про планирование забыли - рынок "расставит" всё на свои места. Не расставил. Не нужны стране столько юристов и экономистов. А планирование нужно.

Нет единой стратегии развития, нет планов развития экономики, а без этого не прогнозируется количество рабочих мест и требуемой квалификации.
Финансовая сфера, производство и образование - лебедь, рак и щука, тянущие каждый в свою сторону. А воз и ныне там ©.

не знаю,отучился в медицинском,получил дополнительно к первичке еще две специальности и тьфу-тьфу -горя не знаю,устройство на работу в любой точке рф занимает время дойти до любого отдела кадров в любой ГБУЗ.

Да хватит уже гнать
Те, кто в университете учатся потому, что заинтересованы в профессии, не идут потом работать в макдональдс....в макдаки, кафе и прочими "сотрудниками торгового зала" идут работать преимущественно люди, если и получившие высшее образование, то "на отвали".
Собственно в итоге как учился, так и работать пошел
Или кто-то думает, что дегенераты, путающиеся в трех кнопках кассового аппарата, при попытках пробить товар, на самом деле являются олимпиадниками-международниками по какой-нибудь квантовой физике?

Выпускники потеряли связь с реальностью.

Ничего не зная и не умея требуют охренительных зарплат.

Поймите, работодатель практически первые пару лет платит вам стипендию и пытается вложить в вас хоть некоторые необходимые минимальные знания. Причем начав платить и вкладывать он глубоко не уверен. что вы способны их усвоить, не сбежите в период "обучения". Т.е. в реальности надо брать трех на одно реальное место.

Отсюда и зарплаты, отсюда и требования.

А что не так? Сам с молодежью работаю, первые два года, это практически стажеры за которыми надо все время следить. Потом часть из них понимает. что сделало ошибку в выборе профессии. Остаются, дай Бог что бы половина. Профессионалами из них становятся, ну десятая часть.

Это сообщение отредактировал ViktorZ - 22.07.2019 - 15:02

Тут палка о двух концах, зачем их тогда выпустили, если они профнепригодны?

В конечном итоге все заканчивается "повезет/не повезет". Но да, доля правды есть, кто не борется, тому не везет.

недавно тут на собеседование ездил, знакомый предложил ... сидит кадровичка, которая понятия не имеет кого и куда надо брать... сидит вопросы задает по списку на должность о которой ничерта не знает, мне самому смешно стало, начал прикалываться, отвечал правильно но другими словами она мне такая, вы ничего не знаете, рядом мужик, видимо из цеха, начал ржать вместе со мной потом его выцепил,поговорили что как... резюме оставил для приличия, задрали названивать... сказал, что это вы мне не подходите

Лично я учился на инженерной специальности. Люди, которые что-то понимали и хотели знать уже с 3-4 курса начинали работать где-то. Лично я работал сутки через трое на местной телерадиокомпании. Не совсем по специальности, но тоже ничего. И знаете сколько я искал работу после диплома?! Один день. Вышел с защиты и мне позвонили и позвали на собеседование. Уволился из телерадиокомпании, получил диплом и устроился на новую работу. Но звезд с неба не хватал. 13 тысяч в месяц в 2010 году. Через год уже получал 35. И так почти у всех. Толковые нашли работу буквально за неделю.

Че т не верится что ты медицинский окончил.Больно подчерк у тебя ровный и легко читаемый.

Это теперь называется HR, на кадровичек они обижаются)))