278
Знакомая устроилась на очень стабильное и очень благополучное предприятие инженером системотехником в отдел АСУиТП. Прошла реальный конкурс и собеседование "без дураков и приколов"
Начальник оказался просто начальником. Он положил все обязанности на нее. Себе оставил функции карательные и наблюдательные.
Карательные - скидки к зарплате. Наблюдательные - заключались в мониторинге через мобильную приложуху либо через КСПД видео камер, установленных в машзалах и операторских с АРМ. Он даже не заходил в аппаратные.
Все работало, писалось, хранилось, систематизировалось, управлялось, обновлялось, бэкапилось, заявлялось, хэлпдескилось, закрывались тикеты, заявки.
Но иногда наступали нештатные ситуации. Через пару месяцев на одном из участков добавилось оборудование. Нужно настроить АРМ оператора. Ну чтоб новый котроллер прописать. Новая ревизия.
Есть Radmin. Не нужно топать далеко и по холодку. Знакомая удаленно прицепилась к АРМу быстро все прописала, перегрузила. Заработало. До вечера помониторила, так же, удаленно.
На след день в сводке отчиталась.
Начальник говоит:
- Ты не была на объекте. Я смотрел видео.
Знакомая удивленно:
- Ну да, нет смысла там лично быть если через "радмин" все можно сделать.
Начальник:
- Я тебе снимаю премию по показателю "повышенная эффективность работника"
Знакомя:
- 0_о!!!????
Созвонилась с предыдущим системотехником, который раньше работал на этом месте.
Узнала много нового и невероятного.
Начальник ловит катарсис от бурно-деятельных подчиненных. Все просматривает по видео наблюдению. Все отчетные работы из сводки.
И чтобы все были удовлетворены, Предпредыдущий системотехник изобрёл показатель БИД.
"Есть такой показатель Бурная Имитация Деятельности I, II -степени и 80lvl. В сейфе есть три "набора". Нулячих.
для БИД I степени делаешь все удаленно, потом берёшь ноут и вот это: