Беременная пришла, чтобы не работать

Раскупорили мы сегодня с коллегой бутылочку. Рассказал он мне страшный сон каждого работодателя.
В апреле пришла к нему логистом девочка, лет 35. Представилась вдовой. Говорит ипотека, нужны деньги, муж умер денег нет. Готова выполнять любую работу. Ну, дружище не изверг, вошел в ситуацию. Взял на испытательный три месяца, оклад 45.

За месяц мадам не закончила даже обучение (на логиста она училась, но делать ничего не умет). На последней неделе свесила лапки, и кроме соцсетей ничего не открывала.
Вызвали её на "ковер". Так и сяк. Надо работать, если ты тут остаться хочешь. Не проходит и недели, как дамочка приносит справку. Я беременна. Как и сяк, работать за компом не могу... Короч, весь разговор сводится к тому, что платите мене, работать я не буду, а потом в дикрет уйду... Далее мадам демонтративно сидит за компом, не делая ничего. В ближайшие выхи окажется, что две фуры скатались порожником, ибо доки на груз она на завод не отправила.
По закону её испытательный срок тут же заканчивается, как только она сообщает о беременности. И уволить, даже за прогулы или косяки её вообще ни как нельзя. Вчера её попросили написать объяснительную, почему не отправила документы. Сказала у неё давление и пошла домой. Уволить за прогулы тоже нельзя.

Что делать с пиздушкой хз. Ведет себя вызывающе, на приказы не реагирует. Стоит напречь сразу "давление" кричит.

Надо было брать на испытательный срок по трудовому договору...
а потом уже если не устраивает - договор не продлевать и на постоянку не оформлять...
Так же наверное можно?

да, так и брали, вот только испытательный срок заканчивается, как только работник сообщает о беременности, что я и написал выше

Я надеюсь, с ней оформили договор, где прописаны ее должностные обязанности? Не выполняет? Нахуй, по статье. Плохо себя чувствует? Нахуй, на больничный.


Договора нет? Упссс... А почему?

О! Перевести на работу исключающую вредные воздействия. Уборщицей, сортиры мыть. С окладом 1 МРОТ.

Это сообщение отредактировал elegaz - 31.05.2018 - 01:02

Честно ничего не сделаешь. Юр. лицо самый беззащитный правовой субъект в РФ.

Хм... У жены проконсультировался. Говорит, что нет ограничений уволить беременную бабу, только для этого надо фиксировать все её залёты.

UPD: Полазил в интернете. На самом деле всё плохо. По закону - хуй её уволишь... Только договариваться, или вынуждать уволиться по собственному. Даже если она через день прогуливать будет - максимум, что можно сделать, это фиксировать прогулы и не учитывать эти дни при начислении зряплаты.

Это сообщение отредактировал Чебуратop - 31.05.2018 - 01:12

ну закончится трудовой договор...
и пускай пиздует лесом!
это не испытательный срок, а трудовой договор на определенное время...

я конечно не особо силен в этом вопросе - может юристы чего умнее скажут...

Если беременность была до устройства на работу, и она скрыла уволить можно. Для этого делают запрос по месту наблюдения.

договор есть, вся зп белая, в этом и проблема
не по какой статье её уволить нельзя, только предупреждение или выговор сделать, что уже делают из-за её косяков, но на увольнение это не влияет..

На получится. Читайте ТК.

Материальная ответственность на ней есть? Навесить ущерб и или-или.

Знаю я такую бабу... Сука конченая.
Ну что я могу сказать - это фиаско)))
Тут либо ее выживать, либо заставить таки работать, либо смириться.

у меня юр. лицо с 2009 года, с такими проблемами не сталкивался, но, честно — охуел

Вот и говорю. Не может с обязанностями справляться? Перевести на легкую работу - сортиры пидарасить, за минималку.

беременность была до, у неё даже муж оказался, хотя при собеседовании она сказала, что вдова
сделать нихуя, ничего, нельзя

Навесить материальный ущерб и перевести уборщицей с окладом МРОТ.

Это сообщение отредактировал elegaz - 31.05.2018 - 01:07

В паспорте регистрацию брака нельзя было посмотреть?

Беременна? Значит есть кормилец.
Или инцинировали смерть мужа. Это модно стало.

Не может работать за компом? посадить ее на ворота в будку, с минимальной оплатой. Не уволена, вреда здоровью нет, наоборот на свежем воздухе работает.

В трудовом кодексе России указано, что расторгнуть трудовой договор с сотрудницей «в положении» возможно только при ликвидации предприятия. Уволить беременную за прогулы невозможно. Если женщина будет прогуливать работу или нарушать трудовую дисциплину, то максимум на что способен руководитель – это дисциплинарное взыскание.

Источник: http://birth-info.ru/445/finjur-Uvolnenie-...chiny-po-TK-RF/

Теперь ты можешь жену проконсультировать. Пусть читает ст.261 ТК РФ.

Это сообщение отредактировал AB0BA - 31.05.2018 - 01:09

Пусть хоть начальнику отсосет что ли...а то как-то не удобно как-то.

сортиры чистит клининговая компания на аутсорсе, есть вакансии кладовщика, грузчика и водителя, на которые она письменно должна согласиться. Этого не произойдет.

Чисто теоретически, если она пришла устраиваться, заведомо зная о беременности, её и по 159-й попытаться притянуть можно. Заинтересовать систему будет все равно дешевле, чем выплачивать ей весь декрет. Тут смотреть и проверять надо.

Хорошо с ней поговорить и обещать настолько засыпать выговорами и замечаниями, а потом (после декрета) уволить по статье, что после декрета ее ни на одну работу не возьмут. Может и образумится, а может и нет.

Можно ликвидировать должность и предложить другую. Но там уже свои требования. Высшее образовагие, поднятие тяжестей и т.п.