Как меня решили уволить. Процесс увольнение в современной России

У меня возник вопрос. Даже не проблема)
Работаю в одной компании в сфере финансов
Радостно приняли на работу в ЗАО бла бла бла Внутренний аудит(не биг4)/ Работаю полгода.
Сегодня с утра новый HR решил провести беседу. Тема оказалась такова: Решили уволить. Причем, по старой российской традиции - по собственному.

Вот фрагмент беседы с эйчаром этой компании (внизу).

Порекомендуйте, как быть то? Работа нравится, зп маленькая. Но зато работаю на перспективу. А тут такая ситуация.
(по аудио дорожке - слышно плохо - с 3.50 по 4.30 - звонит будильник - Громко, берегите ухи и последние 40 секунд - шорох громкий тоже; За это прошу прощения - как мог так и сделал, резать аудио не умею)/
Меня неявно склоняют к увольнению. Есть "скрытая угроза", что если сегодня не подпишу завтра уже будут предоставлены "косяки", которые были мною допущены и в лучшем случае я потеряю надбавки: будут платить голый оклад 20 000. А в худшем случае - увольнение по статье, насколько я понял.
Забавно, но это Москва. Так зарплата с надбавками - 25 000.
Меня немного раздражает тот факт, что наняли сотрудника - и выпнули, когда им этого захотелось. Как правильно составить претензию то. На диалог не идут. Договариваться не хотят.

захотят сожрать - сожрут. я год бодался со своими боссами, в итоге тратишь нервы, подрываешь здоровье и все равно тебя уходят.
есть еще вариант с КТСом, но он обычно не взлетает.

Это сообщение отредактировал Samajel - 31.05.2016 - 18:07

Да увольняйся к херам и вся недолга! Я бы не стал лишний раз нервы себе трепать.

нуу... я даже не знаю. МСК, 25 тыщ з/п, почти 30 лет тебе... Точно работа нравится? Может, ещё разок подумаешь и нуегонах?

хотят уволить - пусть выплачивают по кзоту, по собственному не подписывай, будут чото там рисовать задним числом - обращайся в трудовую инспекцию.

и ищи работу параллельно.

Единственное,что могу посоветовать-попасть под сокращение должности.У меня была похожая ситуевина.
Ласкали ухи-напишешь по собственному,выходное то се.Я залупился.Работал еще 3 месяца,правда у меня был гольный оклад.
Прелесть сокращения в том-что на сокращенное место в течении 6 мес.нельзя открывать ставку-типу насрать им полные ладошки.
А вообще,взвесь все за и против и прими решение,что тебе выгоднее.Захотят избавиться-избавятся по любому....

Это сообщение отредактировал Stalingrad13 - 31.05.2016 - 18:09

Так косяки признаешь?

Запись не слушала, по существу: суды в РФ практически всегда на стороне работника. Если не лень, то начинай с заявления в трудовую инспекцию если уволят. Потом суд. Но работать тебе там потом вряд-ли захочется, климат будет нездоровый.

главное не бойся и иди до последнего, если им нужно реально тебя уволить, то тяни до увольнения с двумя окладами.
это кажется что они такие дьяволы воплоти и сожрут тебя с этим, как его...
у меня двое знакомых в такой же ситуации были.
ходили каждый день на работу, не опаздывали, сильно не напрягались.
одного через неделю уволили, второго месяц мурыжили, но по два оклада отдали.
З.Ы.если ты конечно не накосячил по полной и не распродал пол фирмы, то сложновато будет тебя уволить просто так
з.ы. хотя я ушел по собственному желанию, когда меня отправили в неоплачиваемый отпуск

Это сообщение отредактировал Rostoker - 31.05.2016 - 18:13

1. Оклад они тебе могут платить и без предъявления косяков.
2. Уволить по статье не могут. Это очень большой геморрой, нужна КУЧА документов и прочее, и прочее. Ну, если ты три дня подряд к 14.00 на работу приходить будешь и пьяный в говно.
3. Попробуй поговорить со своим непосредственным руководителем. Если он в курсе всех дел, то трудовой договор расторгайте только по соглашению сторон. И лучше минимум 3 оклада. Или предупреждают тебя за 2 мес. об увольнении и платят потом 2 оклада.

Я худею - посылают нахуй и жизни никто не обещает, а даже наоборот, но все равно упирается рогом и увольняться не хочет.

Не кажется ли тебе, ТС, что жизнь после откровенного нежелания уволиться по собственному, приобретет хуевые оттенки в этой фирме?
А если кажется, то какого хера ты там сидишь?
Дал по ебалу своему этому Ш-аРу (сука, как ненавижу это сокращение и людей его употребляющих) и пошел довольный на свободу.

Или заеби им мозг, забери бабки и все равно уходи.

Это сообщение отредактировал Pioltone - 31.05.2016 - 18:12

Ну раз надо уволить, то нужно уходить отжав всё, что можно.
По соглашению сторон, минимум 3 оклада и вего наилучшего.
Наиболее оптимальный вариант.

Как вариант, замкнуть всю свою сферу на себя, чтоб ни одна паскуда не могла делать твою работу... Желания руководства к расставанию резко поуменьшатся...

Ты думаешь что при таком функционале он бы получал 20 т.р.? Сомневаюсь.

В труд инспекцию.

Так можно делать только при 100% соблюдении трудовой дисциплины. А то через неделю опоздает на 5 минут - уже замечание. Потом еще что-нибудь.
Будет работать как в аду с постоянным давлением. А потом еще по статье уволят.
Ничего хорошего...

Это сообщение отредактировал Cromwell - 31.05.2016 - 18:15

За 20 тыщ держаться в Мск ? ТС, зря они тебя увольняют , такие .... сладкие везде нужны . Вся Росиия на таких держится.
Попроси хорошее выходное пособие и уебывай по собсному .
В Москве за 20тыщ можно дома сидеть.

прилагаемый аудиофайл не открывал даже

Да его никто не открывал.

Дык, пусть не опаздывает, соблюдает трудовую дисциплину и выполняет обязанности, предусмотренные его ТД и должностной инструкцией. Тогда рожа треснет его по статье уволить. Да и не такая простая это процедура, если выполнять её так, чтобы в суде признали процедуру увольнения законной. А каждое замечание можно в суде обжаловать, тогда работодатель заколебется их рисовать по каждому поводу.

Работник захотел уволиться - заявление и максимум через 2 недели, контора пошла в ж....!
Контора нашла лучшего работника - затрахается выгонять старого.
Справедливо?

Меня неделю назад шеф-блядина также по собственному выпнул. Знаете что сказал? У меня для Вас работы нет. Сука, три года подряд работа была, а тут кончилась. Для кого-то своего место чистит, козел.

В данном случае достаточно одного раза.

Иди ищи другую работу, и забей на эту, а то больше проблем будет, чем "выгоды". Или ты там из-за кого-то? ;)

Это сообщение отредактировал raisedon - 31.05.2016 - 18:25

1. ШаР человек тоже подневольный. Ему сказало руководство - как хошь, но уволь. Он и крутится...
2. После "дал по ебалу" пойдёшь не наволю, а под суд...


По теме: хотят уволить - требуй соглашение сторон с выплатой компенсации 2-3 месячных оклада.

Это сообщение отредактировал ge3uHCeKTop - 31.05.2016 - 18:29