Увольнение и МТС, Нужна помощь по теме увольнения

Доброго дня, уважаемые!

Ситуация следующая.

Один человек, проработав более 22 лет на предприятии главным механиком, решил уволиться. Заявление об увольнении зарегистрировал у секретаря. Директор не принимает это заявление. Более того, предписывает передать дела и материально-технические средства (машинно-тракторный и автопарк - более 70 единиц техники). При этом не назначает инвентаризацию тех самых МТС, вроде как "забыл". До увольнения осталось три дня. Человек от переживаний слег с высоким давлением на больничный в эти оставшиеся три дня. Договора о материальной ответственности не подписывал.
Вопрос. С каким итогом будет произведен расчет, сама процедура увольнения, и вообще, состоится ли она без передачи МТС и инвентаризации? Обязан ли человек присутствовать на инвентаризации МТС, и несет ли он ответственность за них уже после даты увольнения?

Заранее спасибо.

Ну раз нет договора, то чего опасаться? По ТК вроде четко прописано - уведомить за две недели, а там хоть трава не расти. А больничный есть больничный и он так же включается в эти две недели. Не пойму, в чем повод для переживаний?

Без бумажки,ты какашка!идёт на)(уй работлдатель,нет подписи,приёмка ТМЦ тоже не осуществлялась!максимум,могут уволить по несоответствию с должностью(если начальник уебан)!можно написать жалобу в трудовую инспекцию(вроде так она называется)штрафы ЕБАНЕСТИЧЕСКИЕ!при желании можно всю контору заебать неистово!посему чаще всего полюбовно разбегаются!

Добавлено в 18:29
Договора о материальной ответственности не подписывал. ©.<==Вот это самое важное!

нач ОБЯЗАН принять заявление об увольнении в любом случае, а если не принимает - почта в помощь

Ну слава богу про трактора, а то яж подумал:
Здравствуйте я работал в МТС, меня уволили,но я знаю секретный код пополнения баланса....

Это сообщение отредактировал БРОЙЛЕР - 25.05.2015 - 18:32

Прежде всего, всем бобра! Теперь по ситуации - первое, если директор не принимает заявление, то следующее заявление надо писать в прокуратуру и труд.надзор. Второе - если организация государственная, да и пофигу, многие частники работают по тем же принципам, а если нет, то в любом случае должны быть нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы смены материально-ответственного лица (правила ВТР, приказ по МОЛ и т.д., надо "копать", где нибудь есть нормативка). Третье - при смене МОЛ обязательно проведение инвентаризации комиссионно. Четвертое - если работником не подписывался договр о полной мат. ответственности, то на каких основаниях он исполнял свои должностные обязанности? Вопрос! Это не организация, это прям рай какой то для надзорных органов.
Расчет с работником должен быть произведен в день увольнения, прописано в ТК. Инвентаризация может быть произведена без присутствия МОЛ, она проводится комиссией в которую МОЛ не включается. После увольнения бывшее МОЛ не несет ответственности за мат. средства, если не будет доказана его причастность к порче или хищениям.
Но в Вашем случае будет резонно и лучше обратиться к юристу, пока еще не обнаружились какие либо другие "подводные камни".

Это сообщение отредактировал volkano - 25.05.2015 - 18:56