Нужна консультация юриста. Сокращение в организации.

В Беседы

Доброго времени суток ЯП!

Такое вот дело, случается со всеми очень редко и никому не желаю с этим столкнуться. Сегодня получил уведомление о сокращении численности штата, где собственно есть моя должность.

Какие мои интересы:

1. Естественно я не сидел сложа руки и подыскивал вакансии, зная о грядущем тотальном сокращении всего штата организации, и нашел вакансию. Собеседование пройдено, тесты пройдены, осталось только собеседование с СБ на следующей неделе и я устроен.

2. Хотелось бы уволиться с выплатой компенсации, но... пообщавшись с ОК, мне сообщили, мол директор может не согласовать мое досрочное увольнение с выплатой компенсации. Т.е. если я правильно понял мне сказали: либо увольняюсь сейчас без выплат, либо дорабатываю 3 месяца с последующей компенсацией. Получить компенсацию желает каждый, что скрывать.

3. Нужна грамотная консультация, как мне себя вести в данной ситуации, может кто поможет правильно составить заявление.

Так же что сподвигло написать данный пост, это то, что досрочное расторжение по согласованию сторон. Т.е. работодатель может не согласовать досрочное увольнение с выплатой компенсации. Что делать в данной ситуации? Как тогда увольняться, если не согласуют досрочное увольнение? Как правильно уволиться досрочно... не заходя в кабинет к директору.

Подытожу:

Если подписывают заявление о досрочном расторжении договора с выплатой компенсаций - вопрос закрыт, если не подписывают какие дальнейшие действия я могу совершить. Явно, что могу не дорабатывать 3 месяца и уйти раньше.

Интернеты читал, интересует ваше вразумительное мнение.

Это сообщение отредактировал McMail - 14.12.2017 - 19:38

Всё правильно сказали!

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

http://www.consultant.ru/document/cons_doc...1c40cc6c9df123/

Это сообщение отредактировал AndySP - 14.12.2017 - 19:41

можно как-то обоснованнее пояснить?

Для начала надо понять статус. То есть работник, ФГГС иная категория и от этого уже начинать

Выше добавил в комментарий текст и ссылку на ст. 178 ТК РФ.

А далее идет ликвидация организации или сокращение штата, подразделения или что вообще происходит

Согласно действующему законодательству досрочное расторжение по п.2 ст. 81 тк возможно при совместной договоренности, если работодатель против, то либо отрабатываешь 2 месяца, либо пишешь по собственному желанию

если я вас правильно понял, то я сотрудник обычного ООО, не госслужба

Как статус ФГГС (или нет) влияет на выплаты при сокращении штатной численности?

Это сообщение отредактировал AndySP - 14.12.2017 - 19:44

А с чего 3 месяца-то отработка? Уведомить должны за 2 месяца до увольнения, при увольнении выплатить 1 средний, кроме окончательного расчёта и компенсации неисп.отпуска. Если в течение 2 недель встанешь на учёт в ЦЗН - ещё один средний компенсации полагается.

А вообще вот - будьте любезны изучить и следовать мудрости великой
https://www.yaplakal.com/forum7/topic166704...%86%D0%B8%D1%8F

Это сообщение отредактировал ДокторЯр - 14.12.2017 - 19:49

Ну работодатель собирает расторгнуть с тобой договор через 3 месяца, а ты хочешь расторгнуть его сейчас.
С чего тебе компенсацию платить?

по сути ликвидация, сокращение всего штата

Никак. Если соглашение сторон работодатель не подписывает, то только сокращение, либо по собственному, без компенсаций. А работа новая уплывет.
Сокращение для организации невыгодно, если сокращают, не предлагая соглашение, значит зачем-то это нужно...
Ничего не получишь, ТС, кроме компенсации за неиспользованный отпуск.

Это сообщение отредактировал Угрюмый73 - 14.12.2017 - 19:48

Уверен?

https://www.yaplakal.com/forum7/topic1667046.html

Думаю, найдешь что-нибудь интересное и полезное

Тут вобщем по русски это так выглядит: не получится и на х.. сесть и рыбку съесть. Поэтому работодатели тоже немного защищены. Раньше сваливаешь - гудбай! Сидишь до конца - получай выплату, но!!!! Если ты устроишься на другую работу, с того дня нет тебе выплат. А почему? читай выше.

Это сообщение отредактировал presidentcb - 14.12.2017 - 19:49

Уведомили сегодня. Сокращение 15 марта. Т.е. за 3 месяца.

Т.е. если пишу заявление, то выплачивают за 1 месяца? Как должно выглядеть заявление?

В ЦЗН по сути на учет не пойду, потому как осталось собеседование в СБ и устраиваюсь на новую работу.

Спасибо, более внятно

McMail
Где я писал про заявление? Зачем вы жопой читаете? Не пишется никакое заявление при сокращении - увольняют приказом.
Повторяю: идите по ссылке и читайте, впитывайте - глядишь, хватит ума сообразить, как действовать.
Если Вас уже берут на новую работу, то увольняйтесь по собственному без компенсаций и не ебите мозги ни себе, ни форуму.

Это сообщение отредактировал ДокторЯр - 14.12.2017 - 19:52

Вот по этому Вас заранее уведомляют. Мол ищи работу, не найдешь, немного поддержим, а дальше все равно сам плыви

если не уверен, то буду дорабатывать и искать дальше работу

может быть я хочу расторгнуть договор, получить компенсацию и пойти искать работу - это просто допустим

спасибо, я вас понял. Только когда организация говорит, ребята вы в количестве 50 человек нам больше нахер не нужны и мы вас не будем устраивать в организацию "мать", а устроим своих приблеженных, начинаются такие вопросы. И по факту я даже еще не устроен на работу.

Это сообщение отредактировал McMail - 14.12.2017 - 20:02

И рыбку съесть и на елку влезть?

Ещё миллион долларов и вертолёт. Какой хитрый, кукиш, не дураки там тоже сидят.