Вопрос о справедливости в зарплатах

В последнее время всех очень волнует как оплачивается их труд, возможен ли социализм и прочее. Поэтому есть у меня один вопрос к яповцам.

+++
Есть один изобретатель, который совершил открытие.
Есть управленец, который организовал производство этого изобретения.
Есть пятеро рабочих, которые работали на этом производстве.
Трое работников им помогали
Двое обслуживали предприятие(охраняли, полы мыли, интернет протягивали)
Итого 12 человек.
За месяц они получили 100
Как распределить эти 100 среди всех человек, чтобы всё было по справедливости.
+++

Прошу сначала дать ответ кому сколько достанется, а потом аргументировать.

Не знаю что они там получили, но государству будьте любезны 45-50 от этих 100 перечислить

уже отдали. 100 осталось

Управленцу не менее 20, т.к. ему еще свои инвестиции отбивать надо.

Сначала ты скажи от лица кого из участников производства делить?

Это сообщение отредактировал iandry - 15.12.2018 - 00:00

Автор. ТЫ упустил самое важное. Никогда САМО так ничего не образуется, должен быть "фанат" который все это организует. Это ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ. У тебя есть управленец, так это уже наёмные работник, не более.

Вопрос надо ставить так, КТО пойдет работать к предпринимателю на завод за те деньги которые он предложит?!

А вообще задача легко решается. Открываем трудовые договора, либо договора подряда и там смотрим кому и чего положено.
Вопрос закрыт.

Простите, а 100 чего?

народ, вы представьте гипотетическую ситуацию, некая модель. Когда вас в школе спрашивали про то сколько яблок осталось в корзинке, вы же про червяков не начинали рассуждать.

Тут вопрос в том КАК справедливо делить результаты труда по вашему мнению.

тоже крайне не верно. Зарплату рассчитать не так то просто...у нас был предмет у универе, и все вешались от препода и предмета, там на 20 листов расчетов с сотнями таблиц для расчета ЗП работника...все тогда просто охуели от тонкостей всех этих, но зато потом никто не задавал вопросов почему и кто сколько получает после такой дисциплины...

и поровну - несправедливо... и не поровну - интернет отрежут и грязь не уберут...хз

Вот так!

5 рабочих, 3 подсобника, 2 обслуживающих - зп среднюю по региону
изобретателю - или фиксированная выплата единоразово до начала продаж или 5-15% от всех продаж
управленец если он инвестор, бухгалтер, финансист, продажник, снабженец, арендует площади под производство и т.д.(исходя из распределения ролей у сабжа) - всё остальное

Трудно ответить на столь глупо поставленный вопрос.
Здесь самое сложное, переговоры изобретателя и предпринимателя о способе и плате за использование патента на изобретение. Есть разные варианты, не буду углубляться.
А всех наёмных работников предприниматель наймёт на основании Закона о труде , и стоимости рабочей силы на рынке труда в его стране.
Если кто то считает, что это несправедливо, пусть покупает акции предприятия.
Тогда будет возможность делить и прибыль, и убытки.

главное управленце не выпускать из виду

Все зависит от того, как изобретатель изобрел.
Если по техзаданию руководителя, то он один раз получит заранее обговоренную сумму и все.
Если сначала изобрел, потом нашел предпринимателя, который все это организовал, то он имеет процент от прибыли, пока это выпускается.
Если он уже работал на постоянной основе за оклад, то продолжит получать свою зарплату.
Далее зависит от того, сколько организатор вложил денег.
А рабочие, подсобники и обслуга получат свою среднюю зарплату по региону. Потому что за забором очередь.

Проблема в том что средняя по региону 40

x - инвестору
y -изобретателю
z - рабочим
x+y+z=100
А какой иной конкретики Вы ждали?

Тогда говно изобрел этот изобретатель. Так то ТС привел сумму не в рублях. А в условных единицах - 100 процентов.

Все, кроме управленца, работали на испытательном сроке. Еще вопросы?

А также накладные расходы и амортизация оборудования, предполагаемый срок окупаемости.

Это сообщение отредактировал нуакакже - 15.12.2018 - 00:32

Существуют тарифные коэффициенты, которые успешно применялись при социализме при распределении суммы наряда. Чем они вам плохи?

Материальные затраты каким боком к фонду прибавочной стоимости?

Накладные расходы и амортизация - это уже вложения организатора. А вот про срок окупаемости - это в точку. В России ни один предприниматель не возьмется за дело, если срок окупаемости больше 5 - 10 лет. И организатор возьмет себе не меньше той суммы, чтобы это было так. Иначе изобретатель никогда не реализует свою идею.

В общем прибыль крупного супермаркета что в Европе что у нас примерно одинакова, только там получают 2 тыс евро а у нас 25 тыс.
Зарплата у рабочего должна быть такой чтоб он мог спокойно содержать семью, и не платить за ипотеку 20лет.

Зп управленцев и учредителей в принципе не должна волновать рабочего, при условии что он получает достойную зп.
А то как там было у мираторга когда надо было обучить наших работников то пригласили ковбоев из США с зп 8-10 тыс уе, а когда обучили то нашим стали платить в 20 раз меньше.

Вообще стоимость труда рабочего в конечной стоимости товара составляет несколько процентов, и при желании работодатель может ее увеличить, но зачем это делать, если люди будут работать и за меньшее, особенно если договорится с остальными чтоб нигде не платили больше и народ не бегал.

Это сообщение отредактировал Dio575 - 15.12.2018 - 00:57