Машинист РЖД снял аварию на путях и был уволен. Виноват деловой этикет

Здесь уже была тема о маразме под названием "Деловой этикет в РЖД". Там все забубоны высшего общества транспортируют на простых работяг и пинают, как в Японии, где при встрече со старшим по должности нужно кланяться до земли.
А теперь с реальным примером. 3 ноября под Краснодаром водитель КАМАЗа неудачно подвел свое транспортное средство под столкновение с поездом Минск-Адлер. От грузовика остались рожки до ножки фактически ничего не осталось. Это сняли парни из локомотивной бригады встречного поезда и скинули своим знакомым на телефон.

Вот за эту запись машиниста и его помощника уволили на следующий день.

Правило есть? Есть. Нарушение есть? Есть. Не нравятся правила-не работай.

Он снимал с рабочего места, а не с перрона.
Полностью попадает под нарушение приказа.
А если б пока снимал пропустил идиота на рельсах?
Правильно выебали.

Ты на рабочем месте? В рабочее время? Снимаешь видосики и выкладываешь на ютуб?
Еще и видосики про компанию на которую работаешь? а потом удивляешь почему увольняют? Неопняяяятно

Это сообщение отредактировал maslokrad - 6.11.2018 - 18:19

Матом ругались просто
Если бы не выражовывались или запилили без звука, ничё б не было

Это сообщение отредактировал cobakalist - 6.11.2018 - 18:20

ТС рискует быть также уволенным за этот пост ....

Вангую-первый же суд восстанавливает его на работе.
О, минусаторы подтянулись. Как же это ожидаемо и предсказуемо

Это сообщение отредактировал GeorgeSKP - 6.11.2018 - 18:23

С ЯПъ что ли?

вангую что заебется судиться.
факт нарушения инструкции был - на лицо.

да и юристы там подкованные, и за ними огромные суммы денег и "шубохранилища".

и как же жить дальше с этим

Технический бюллетень на вокзалах не вывешивают.

Инструкция или другой внутренний документ не должны противоречить действующему законодательству РФ. А пишут такие инструкции обычно дебилы.

Сколько людей знаю, что снимают и сразу выкладывают видео. Часть уже уволена.
Что, мозга нету? Или правил не читаем?
Ладно, чтоб было попроще, отправьте инженеру по ТБ.
Нельзя и всё! Вы на работе.
Да и снимать на свою камеру тоже нельзя. Тут регистратор. Ты на работе, а не занимаешься съемкой. Это отвлекающий момент. Что как маленькие?


Это сообщение отредактировал Lastochka79 - 6.11.2018 - 18:50

Сам работаю на ЖД, знаю не понаслышке, людей увольняли за совсем надуманные нарушения так называемого этикета. А тут да есть место нарушению ТБ, премии 100ка, как максимум, не более.

А у Вас грамматические ошибки налицо. И чё?

Не все правила являются законными.
Правила не должны противоречить требованиям Трудового Кодекса, а так же Конституции РФ.

Большое количество работодателей пролетело в судах, где их маразматические "правила" признавали противоречащими Закону.

Работнику надо в суд обращаться

Это сообщение отредактировал tserg - 6.11.2018 - 18:34

Чтобы не быть голословным-приведу пример примерно полуторагодовалой давности. Если кто помнит, во Владикавказе дочка бывшего прокурора Осетии угрожала ножом гаишнику, отказываясь выходить из машины. Гаер выложил ролик в сеть и.... получил выговор. Это был действующий сотрудник полиции, а не машинист поезда. У которого ограничений ну очень много.
Я даже скажу-что будет написано в решении суда. "...При увольнении Ф.И.О. работодателем не были учтены требования статьи 192 ТК РФ, в соответствии с которым при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен...." Перевожу с юридического на русский-если бы машинист снял на видео, как его директор трахает в жопу своего зама, и выложил бы это в сеть-то увольнение было бы железобетонным. В данном же случае-увы и ах, РЖД отсосёт

Многократно уже суды признавали незаконность таких "Правил" и ограничений.

Один знакомый, уже будучи хорошо в возрасте, несколько лет подряд нагибал руководство предприятия, где он работал. Обжаловал каждую дисциплинарку, каждое лишение премии. И никто, даже раздутый штат йуристов, не мог ничего ему сделать

а если будет приказ непосредственному начальству по средам минет делать - тоже выполнять?

Да как их уволить то можно было, если не сами написали? Даже если проступок, то выговор максимум, по какой статье уволены то, где основания? Сами наверное написали, по инициативе работника. Нет здесь настолько криминала, чтоб уволить. Может старые грешки подтянули, конечно, мы ведь не знаем, может напугали, но только за эту съемку никак не уволить.

Что же он такого сделал незаконного? Нихера!!! Сейчас всем везде пихают распространение информации, чтоб. не дай бог кто-то что-то сказал или снял. Молчат, значит у нас все хорошо. Королевство кривых зеркал.

"...По случаю факта...". Я ж говорю-писал инструкции и приказ один и тот же умственно отсталый кадровик

Я не против. Конечно, это незаконно.
Но, вижу много роликов, например с буровых. Вы туда приехали чем заниматься? Работой? Так занимайтесь. Вы снимаете, по сторонам не смотрите. А если просто, тупо, пробьете себе ногу?
Я не про этот случай, с поездом, а вообще.
Вот таких снимающих, а потом обращающихся в страховую и требуя с работодателя деньги, много знаю. Шел, снимал, упал в септик. Ладно не сдох. Примеров много надо?

Была авария, есть ролик. По нему расследуют ситуацию.
Не надо все карты раскрывать. Если виновен, то для кучи ему могут вменить дачу ложных показаний. После его отмазок.