За что можно уволить работника?, За что можно уволить работника?

капитализм надо читать под чем ты подписсываешся грубо говоря ставишь свой афтограф
вполне внятно расписано правдо мелким шрифтом

Про сыр хрень конечно, а остальных уволить точно нужно было... первых двух вообще убить мало*)))

Если утаить факт беременности - можно понять, типа обман и все такое, но если беременность наступает во время работы... Чую чудеса изобретательности проявляют руководители.

Лысая тётка ваще оборзела. Понятна её гражданская позиция, за благотворительность +. Но это же не значит, что она должна своим внешним видом отпугивать клиентов.
В остальных случаях тоже ничего особенного, справедливо так уволили.

Меня тоже уволили,точнее я сама ушла,просто потому что моему начальнику не нравилось что я хожу с распущенными волосами!!!Сволочь!А про тетку это вплне нормальный повод для увольнения,у меня брат на голове себе пятнышки белые когда сделал,работая официантом тоже,ему сделали предупреждение,перекрашивался))

Везет вам-сразу увольнять. У меня на десять человек как минимум две "быстрые" приходят. И работают лучше всех. Так я их в задницы целую. И проблемы их решаю. В любое время дня и ночи.

что значит "быстрые"? очень хочется знать)

Даёшь комунизм и мировую революцию!

Сделай конкуренцию в его постели

ТК РФ

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Товарищи, если вы любите и уважаете свой труд, если выбираете профессию по призванию и своему таланту, то вас увольнять нет смысла - вы приносите выгоду, предлагая качественный результат.

Если вы тупо ходите на работу, что б хоть где-то работать - чего удивляться плохому отношению? С рабами поступают как заблагорассудится.

Вот кстати тока щяс заметил на главной:

Нет, блядь, это увольнение потому, что она не может выполнять свои служебные обязанности из-за того, что какой-то мудак ее обрюхатил, и не более того. Хотя я увольнял бы только за один пиздеж о дискриминации.

Это сообщение отредактировал говноед - 24.08.2010 - 10:47

Именно поэтому ты никогда не будешь увольнять)))

Беспредел, такое злоупотребление своими должностями.
Раз за Фейсбук - уволил кого то. Это есть незаконное увольнение.
Два за письмо - уволил кого-то. Тоже самое назаконное.

Дальше нет конца. Так что, его уволить за незаконное увольнение и выплатить деньги ей/его за нанесенный моральный ущерб и за незаконное увольнение!

Читал бы КЗоТ, а потом подумал бы мозгом прежде, чем увольнять из-за мелочи, кторые не входит в КЗоТ.

У меня на бывшем работе, где я там работал в банке "УСБ" до моего сокращения. (не увольнение, а сокращение по фин. причине).

Там есть одна моя знакомая сотрудница, она беременная. Даже факт она не скрывала, все знают и за это НИКТО не увольняют ее. И потом она написала, что уходит в декрет и теперь она уже родила ребенка, а потом позже и вернулась на работе, и работает там до сих пор. Все в порядке.

А это какое мудачье вздумал увольнять из-за каких мелочей.

Это сообщение отредактировал Ашган - 24.08.2010 - 11:23

официально не устроен. имею компромат на контору. долой условности))))

HalfofWolf, в темных переулках часто оглядываешься?!

ога, только это называется срочный контракт и цены там совсем другие, оговаривается все, вплоть до даты отпуска, компенсаций за переработки и цвета ручек на рабочем столе.

На последнем месте работы, при увольнении охраник запихал последнюю зарплату в рот руководителю, уж не знаю как они потом вопросы решали, но процессу из коллектива никто не мешал, все просто охренели.

ну да, как же.... еще идеалисты есть?

Ага, смешно, а в чем соль то?

Я работодатель и мне посрать на отговорки наемных работников,делай хорошо свою работу и будет у тебя и хорошая зарплата и премия. Я ПЛАЧУ за их рабочее время и я его у них покупаю. Если вас не устраивает зарплата или обязанности-весь мир у ваших ног.

При жалобе в суд в 99% он выигрышный для сотрудника, согласно ст.58 ТКРФ срочный договор не может быть заключён с целью ухода от предоставления социальных гарантий, а ст. 59 даёт перечень оснований для заключения срочного договора, что должно быть точно повторено в должностной инструкции, выданной под роспись ещё до приказа о зачислении в штат.

Другое дело америца, там на самом деле договор больше регулирует вопросов, чем закон.